Минсоцполитики в письме от 14.05.2015 г. № 2433/1/10-15/06 разъяснило вопрос ответственности работодателей за задержку расчетов при увольнении в случае наступления форс-мажора.
Реакция на новость об отмене трудовых книжек не была однозначной — некоторые юристы поддержали идею, а некоторые — не считают подобную меру целесообразной.
Минэкономразвития обнародовало для общественного обсуждения проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно упрощения ведения кадровой работы налогоплательщиками)», предусматривающий отмену трудовых книжек.
Минсоцполитики в письме от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15 разъяснило некоторые вопросы исчисления средней зарплаты для расчета выплат по общеобязательному государственному соцстрахованию в случае, если предприятие не работает и не оформлен простой.
Минсоцполитики в письме от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15 разъяснило, учитывается ли при расчете средней зарплаты для исчисления больничных период военной службы.
Утвержден показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за июнь 2015 г. при назначении пенсий.
Действие разрешения на трудоустройство иностранца продлено. Нужно уволить работника и вновь принять на работу или можно издать приказ, в котором указать о продлении срока работы?
Глава районной государственной администрации уволен. Его обязанности временно исполняет его первый заместитель. Еще одна должность заместителя главы районной государственной администрации (РГА) является вакантной. Первый заместитель председателя РГА написал заявление о предоставлении отпуска. На кого можно возложить обязанности главы РГА?
При каких обстоятельствах применяются гарантии, предусмотренные частью 2 статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе»? Прекращается ли трудовой договор в случае призыва работника на срочную военную службу? Предусмотрено ли выходное пособие при увольнении работника с работы на основании пункта 3 статьи 36 КЗоТ Украины?
На вакантную должность предприятия претендует беременная женщина. Работодатель не заинтересован ее принимать. Можно ли отказать в приеме на работу этой женщине?
Законодательством Украины установлены специальные нормы, призванные не допустить ограничение трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством.
Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу? При каких обстоятельствах работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о временной работе в порядке перевода по другой должности?
Законодательством не предусмотрено ограничение по использованию подряд в текущем году по желанию работника неиспользованных отпусков за предыдущие годы.
Вступили в силу изменения Порядка организации оздоровления граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденные постановлением Кабмина от 17 июля 2015 г. № 489.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама