Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Facebook
Реклама
Книжкова полиця / Управління персоналом
Автор Назва
100 способов мотивации персонала
1001 способ мотивировать работника
1001 способ поощрить работника
1001 способ признания и вознаграждения. Полный справочник
Action Learning: Уникальный подход к развитию людей и организаций
HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
HR-квест
Как сделать сотрудников адвокатами бренда
HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле
Performance Appraisal. Оценка и обратная связь
Performance Management. Управление эффективностью работы
Азы розницы: экспресс-курс для обучения персонала магазина
Антикризисное управление персоналом организации
Ассессмент: принципы подготовки и проведения
Безопасность и персонал
Битва за персонал: Что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов
Вау!-проекты. Как превратить любую работу в проект, который имеет значение
Введение в HR-менеджмент
Влияние и сотрудничество, которые дают результат в бизнесе
Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать в организации талантливых руководителей
Делегирование и управление
Интегрированный менеджмент персонала
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера
Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера
Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике
Команда, которую создал я
Компенсации и льготы. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 3
Компенсации сбытовому персоналу: Практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ
Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы
Компетенции. Карманный справочник
Корпоративные бриллианты: Как удержать талантливых сотрудников в компании
Лучшие HR-решения
Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников
Модели управления персоналом. Исследования, разработка, внедрение
Мотивация
Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?
Обучение персонала как конкурентное преимущество
Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки
Охотники за головами. Начало
Оценка персонала
Оценка работы персонала
Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Поиск персонала на компьютере. Как сэкономить на кадровом агентстве (+CD)
Правда об управлении персоналом
Практика работы с персоналом
Практика управления человеческими ресурсами
Путеводитель по кадровому менеджменту. Адаптация персонала
Работа без конфликтов. Тактика успешного сотрудничества
Развивающее управление персоналом
Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала
Ролевые игры на работе
О чем не пишут в трудовой книжке
Система вознаграждений и методы стимулирования персонала
Тренинг управления персоналом
Управление знаниями на 100%. Путеводитель для практиков
Управление мотивацией персонала
Управление персоналом
Управление персоналом
Управление персоналом
Назад    | 1 | 2 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com