Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
12.09.2019
Чи має право головбух-«бюджетник» працювати за сумісництвом?
Мінсоцполітики розглянуло питання щодо роботи за сумісництвом головного бухгалтера бюджетної установи і його заступника.
Переглядів: 2466
Далі
12.09.2019
Подвійна оплата при роботі у вихідний здійснюється не завжди
У разі надання працівнику днів відпочинку за роботу у вихідні дні, грошова компенсація за роботу у ці дні виплаті не підлягає.
Переглядів: 1865
Далі
12.09.2019
Чи може роботодавець відмовити у перенесенні відпустки, визначеної графіком?
Чи має право роботодавець забороняти працівнику змінювати час відпустки, визначеної графіком?
Переглядів: 2655
Далі
12.09.2019
Держслужбовців переведуть на контракти
Насувається чергова реформа державної служби.
Переглядів: 2909
Далі
12.09.2019
Яку статзвітність подавати у 2020 році
Держстат оприлюднив проекти Альбому та табелю форм державних статистичних спостережень на 2020 рік.
Переглядів: 1892
Далі
11.09.2019
Як зробити запис про період навчання в трудову книжку працівника?
Записи в трудову книжку про навчання робимо вірно.
Переглядів: 1917
Далі
11.09.2019
Трудовий договір: порядок укладення та види
Фахівці Держпраці нагадують, що трудові відносини з працівником починаються з прийняття на роботу та оформлення трудового договору.
Переглядів: 12153
Далі
11.09.2019
Як оплачуються лікарняні по догляду за дитиною?
ФСС навів основні правила оплати лікарняних щодо догляду за хворою дитиною.
Переглядів: 1847
Далі
11.09.2019
Профспілки ініціюють власні зміни до проекту Трудового кодексу
Профспілки направили парламентарям низку постатейних поправок до проекту нового Трудового кодексу України.
Переглядів: 1650
Далі
11.09.2019
За працевлаштування молоді пропонують зменшити сплату ЄСВ
У потенційних роботодавців може з’явитися додатковий стимул для працевлаштування молоді на перше робоче місце.
Переглядів: 1495
Далі
10.09.2019
Працівниця йде у декретну відпустку: чи потрібна заява?
Чи можна надавати декретну відпустку без заяви працівниці?
Переглядів: 3917
Далі
10.09.2019
На держслужбовців чекають нові зарплати і порядок звільнення
У владі задумали змінити оплату праці держслужбовців та порядок їх звільнення.
Переглядів: 3755
Далі
10.09.2019
Деякі види наказів з персоналу і підстави для їх видання
Пропонуємо ознайомитися з видовою класифікацією наказів з персоналу та з’ясувати підстави для видання різних видів наказів.
Переглядів: 4338
Далі
10.09.2019
Підтвердження трудового стажу для призначення пенсії
Що є підтвердженням трудового стажу?
Переглядів: 12252
Далі
10.09.2019
Штрафи за порушення трудового законодавства планують суттєво зменшити
У Раді зареєстровано новий законопроект яким пропонується зменшити розмір деяких штрафів за порушення трудового законодавства.
Переглядів: 2758
Далі
09.09.2019
Особливості підтвердження трудового стажу, якщо документи не збереглися: судова практика
Предметом розгляду в суді стала апеляційна скарга жінки на ухвалу міського суду, якою відмовлено у відкритті провадження про встановлення факту наявності в трудовій книжці записів про її періоди роботи.
Переглядів: 1841
Далі
09.09.2019
Чи можливо піти у відпустку за основним місцем роботи, а за внутрішнім сумісництвом залишитися працювати?
За основною роботою — відпустка, а за внутрішнім сумісництвом — робота: чи можливо?
Переглядів: 3373
Далі
09.09.2019
Як правильно виконувати квоту на працевлаштування осіб передпенсійного віку
В Україні підприємства зобов’язані працевлаштовувати осіб передпенсійного віку. Уразі невиконання роботодавцем квоти, з нього стягується штраф.
Переглядів: 4474
Далі
09.09.2019
Новий Трудовий кодекс: нововведення, які пропонує бізнес
На зустрічі у Європейській бізнес-асоціації бізнес висловився стосовно бачення нового Трудового кодексу.
Переглядів: 2997
Далі
09.09.2019
Як правильно відмовити особі у працевлаштуванні?
Роботодавець може відмовити у прийнятті на роботу у випадках, визначених законодавством.
Переглядів: 2482
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com