Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
01.09.2022
Надання соцвідпустки батьку двох дітей
Чи має право батько двох дітей скористатися додатковою соціальною відпусткою на дітей до 5 років?
Переглядів: 837
Далі
01.09.2022
Як вносяться виправлення до трудової книжки у разі ліквідації підприємства?
Працівник подав документи для призначення пенсії. Але Пенсійний фонд не врахував певний його трудовий стаж через виправлення записів про роботу, які не було виправлено в трудовій. Яким чином внести виправлення до трудової у зазначеному випадку?
Переглядів: 759
Далі
31.08.2022
Закон щодо спрощення трудового регулювання: переваги та недоліки
У липні Верховна Рада прийняла Закон, який запропонував досить сміливі, як для українського трудового права, ідеї, які назвав «спрощеним режимом регулювання трудових відносин».
Переглядів: 754
Далі
31.08.2022
Надомна робота: чи може працівник змінювати її місце без погодження з роботодавцем?
Надомна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях.
Переглядів: 580
Далі
31.08.2022
Працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати: чи будуть «лікарняні»?
Працівник захворів під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, чи підлягає оплаті листок непрацездатності?
Переглядів: 976
Далі
31.08.2022
Як вести облік робочого часу працівника-фрилансера?
Як вести облік робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом?
Переглядів: 708
Далі
31.08.2022
Звільнення з роботи за станом здоров’я
За станом здоров’я трудовий договір може бути припинено або за ініціативою працівника, або за ініціативою роботодавця лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю.
Переглядів: 1743
Далі
30.08.2022
Працівника поновили — за що відповідає роботодавець?
Працівник має право після поновлення його на роботі надалі звернутися до суду за стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Коментар до постанови Великої Палати ВС.
Переглядів: 730
Далі
30.08.2022
Працівник не може вийти на роботу: опції для роботодавця та співробітника
В умовах війни ситуація, коли працівник не може продовжити виконання трудових обов’язків у звичному форматі, є досить поширеною. Наприклад, через евакуацію в більш безпечний регіон України чи за кордон. Як діяти в такому разі працедавцям та співробітникам?
Переглядів: 1135
Далі
30.08.2022
Чи можна не нараховувати зарплату фрилансеру у разі відсутності обсягу робіт?
Якщо працівник із нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу, чи нараховується йому заробітна плата?
Переглядів: 528
Далі
30.08.2022
Звільнення за угодою сторін
Угода сторін це домовленість працівника з роботодавцем про терміни та умови звільнення з роботи.
Переглядів: 886
Далі
30.08.2022
Чи зараховується період навчання до страхового стажу?
Період навчання до 2004 року зараховується до страхового стажу. Час навчання підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами.
Переглядів: 874
Далі
29.08.2022
З якого віку дозволено брати на роботу?
З якого віку допускається прийняття на роботу неповнолітніх?
Переглядів: 823
Далі
29.08.2022
Що означає робота з нефіксованим робочим часом?
Державна служба України з питань праці пояснила, що означає робота з нефіксованим робочим часом.
Переглядів: 669
Далі
29.08.2022
Мобілізація 2022: кого з жінок планують призивати
Головне управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України запропонувало внести зміни до відповідних законодавчих і нормативних актів у частині взяття жінок на військовий облік.
Переглядів: 1343
Далі
29.08.2022
Нова форма повідомлення про прийняття на роботу — в оновленому «Єдиному вікні»
Податківці оновили «Єдине вікно подання електронної звітності». Зокрема, додано нову форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Переглядів: 881
Далі
26.08.2022
Як звільнити співробітника без докорів сумління?
Наша психіка влаштована так, що іноді нам важко сказати правду, відмовити комусь, бо таким чином можемо образити людину. А особливо непросто казати про звільнення, адже в цьому випадку ми позбавляємо співробітника джерела доходів. Це може призвести до появи докорів сумління та відчуття провини.
Переглядів: 1004
Далі
26.08.2022
Безпека бізнесу під час війни: ТОП-10 порад керівнику
Після початку війни багато чого трапилися. Ми почали жити за нових обставин, за нової реальності. Як на все це правильно реагувати та про що треба пам’ятати — сформували поради для керівників.
Переглядів: 582
Далі
26.08.2022
Чи обов’язкові письмові трудові договори із фрилансерами?
Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом?
Переглядів: 624
Далі
26.08.2022
Держстат оновив статзвіт про витрати на утримання працівників
Наказом Держстату затверджено форму державного статистичного спостереження № 1-РС (один раз на чотири роки) «Звіт про витрати на утримання робочої сили».
Переглядів: 574
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com