Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
04.07.2018
Как не откладывать на завтра то, что надо было сделать вчера
Боремся с прокрастинацией и повышаем собственную эффективность.
Переглядів: 2092
Далі
03.07.2018
Уберите резюме со стола, или Как перестать собеседовать и начать общаться
А что если собеседование превратить в рассказывание друг другу историй? А от самого слова «собеседование» категорически отказаться? А еще — не людей искать на должности, а должности заводить под людей?
Переглядів: 2220
Далі
03.07.2018
Бесплатно или бесценно: что нужно знать о стажировке
Кому от такого сотрудничества больше выгоды — работодателю или все-таки тебе? Давай разбираться вместе!
Переглядів: 3180
Далі
02.07.2018
7 мифов об HR-аналитике
Самые распространенные мифы об HR-аналитике.
Переглядів: 1983
Далі
02.07.2018
Как преодолеть отвращение к работе
Коллеги бесят, клиенты утомляют, от начальства вообще тошнит. Знакомо?
Переглядів: 3339
Далі
27.06.2018
11 худших способов уволить работника
Поговорим о тех способах увольнения, которыми пользоваться точно не стоит.
Переглядів: 3337
Далі
27.06.2018
Как правильно реагировать на критику
Пять доказанных практикой действий, которые помогут вам открыто и спокойно выслушать критику.
Переглядів: 2661
Далі
26.06.2018
HR-тренды 2018: десять инноваций, которые в корне изменят отношения на рынке труда
Представляем одну из последних статей Джоша Берсина, основателя Bersin by Deloitte и одного из самых известных аналитиков и прогнозистов в мире HR.
Переглядів: 3001
Далі
26.06.2018
Поколение Y: 5 фраз, которые нельзя говорить миллениалам
Запрещенные выражения в работе с новым поколением.
Переглядів: 4257
Далі
25.06.2018
Нарциссы в бизнесе: как их вычислить и найти подход
Нарциссы не воспринимают критику, не умеют признавать ошибки и извиняться; они однозначны в выводах, гиперчувствительны и закрыты для эмпатии.
Переглядів: 2325
Далі
25.06.2018
Креативный подход к повышению продуктивности сотрудников
В Нидерландах решили повысить продуктивность компании за счет принудительного сокращения рабочего дня.
Переглядів: 1835
Далі
23.06.2018
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Каждый из нас хоть раз за время работы сталкивался со сливом коммерческой информации сотрудником (возможно, уже бывшим), обычно конкурентам или для извлечения личной выгоды.
Переглядів: 5052
Далі
23.06.2018
Исследования про отпуск
Слово — умным людям, которые проводят опросы, наблюдают, измеряют и знают по теме все.
Переглядів: 2948
Далі
22.06.2018
GDPR в работе HR-служб: на кого распространяется и стоит ли бояться
С 25 мая 2018 года общий регламент по защите персональных данных стал применяться в обязательном порядке.
Переглядів: 2073
Далі
22.06.2018
Четыре шага для изменения сотрудников и организации
У самых разных компаний может возникнуть необходимость изменить своих сотрудников. Зачем это нужно? Без изменения людей обычно невозможно изменить бизнес.
Переглядів: 1936
Далі
21.06.2018
Типові помилки при доборі персоналу та як їх уникнути
Яких помилок найчастіше припускаються ейчари?
Переглядів: 1733
Далі
21.06.2018
Как бороться с «вирусными» сотрудниками
Рассмотрим наиболее распространенные способы борьбы с ними.
Переглядів: 1960
Далі
20.06.2018
Бонусы для персонала. Как успешные компании вознаграждают сотрудников
Лучший способ мотивировать сотрудников — бонусы и льготы.
Переглядів: 2424
Далі
20.06.2018
Что делать с плохим начальником
Как общаться с пассивно-агрессивным руководителем?
Переглядів: 1681
Далі
19.06.2018
5 простых способов проверить продуктивность сотрудника на интервью
Как выбрать наиболее компетентного и продуктивного кандидата?
Переглядів: 2990
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com