Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
26.11.2019
10 пунктов построения правильного HR
Как выбрать правильную модель управления персоналом?
Переглядів: 2984
Далі
26.11.2019
Свинку приняли на работу в аэропорт на должность терапевта
Лилу — часть программы Wag Brigade международного аэропорта Сан-Франциско. Животные-терапевты, которые трудятся в рамках этой программы, взбадривают пассажиров перед полетом и настраивают их на спокойное путешествие.
Переглядів: 1360
Далі
25.11.2019
4 признака, что через 9 месяцев вы потеряете сотрудника
Внезапные увольнения на самом деле не так уж внезапны. Первые признаки недовольства сотрудника можно заметить уже за девять месяцев до ухода.
Переглядів: 3245
Далі
22.11.2019
Секреты найма в IT: как искать программистов
Как закрыть вакансию в IT-компании, если эйчар — просто эйчар, а не frontend-разработчик? Как ему без IT-образования успешно нанимать программистов?
Переглядів: 3738
Далі
22.11.2019
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое психологический климат в коллективе и действительно ли он важен?
Переглядів: 6613
Далі
21.11.2019
Четырехдневка в Украине: где найти такую работу и насколько она эффективна
На каких вакансиях в Украине предлагают четырехдневный график и насколько это эффективно?
Переглядів: 1918
Далі
20.11.2019
Как заставить сотрудника работать по KPI
Рассмотрим три дополняющих друг друга решения.
Переглядів: 1865
Далі
20.11.2019
В американской прокуратуре на должность назначили лабрадора
В Чикаго собака стала еще одним членом команды госслужащих. Обычный рабочий день и присяга — все как у человека.
Переглядів: 1328
Далі
19.11.2019
6 стоп-фраз для рекрутерів: що не можна говорити кандидату
Фрази, які ніколи, за жодних обставин не повинні звучати на співбесідах із кандидатами.
Переглядів: 2363
Далі
19.11.2019
Несколько причин сделать пятницу выходным
Одна из японских компаний решилась на необычный эксперимент — ввести дополнительный выходной, для того, чтобы повысить эффективность работы. Результаты превзошли все ожидания руководства.
Переглядів: 2033
Далі
18.11.2019
Недоушедшие сотрудники: почему это опасно для коллектива
Если человек достаточно долго проработал в компании, ему психологически сложно и дискомфортно сразу порвать все связи с ней.
Переглядів: 2150
Далі
18.11.2019
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Почему люди выбирают «неправильную работу»?
Переглядів: 3109
Далі
15.11.2019
Три качества идеального командного игрока
Как сделать себя бесценным специалистом? Или как выбрать из всех кандидатов того, кто подойдет для работы в вашей компании? Ответ на этот вопрос есть в книге «Идеальный командный игрок» бизнес-эксперта Патрика Ленсиони.
Переглядів: 3346
Далі
15.11.2019
Что нужно успеть до Нового года: 10 важных дел
До Нового 2020 года осталось меньше 50 дней, а значит, что совсем скоро подготовка к праздникам начнет набирать обороты. О чем нужно позаботиться, чтобы достойно встретить год Крысы?
Переглядів: 4321
Далі
14.11.2019
Три эффективных способа бороться с эмоциональным выгоранием сотрудников и повысить эффективность работы коллектива
Что может сделать HR-специалист, чтобы снизить стресс и выгорание сотрудников?
Переглядів: 2252
Далі
14.11.2019
Что делать, если долго не можете найти работу?
Поэтапный чек-лист для тех, кто ищет работу уже не первый месяц.
Переглядів: 2682
Далі
13.11.2019
Как небольшой компании развивать HR-бренд
Если в компании существуют проблемы или задачи, которые можно решить с помощью бренда работодателя, следуйте нашему плану. Он позволит добиться значительных улучшений всего за пару месяцев активной работы.
Переглядів: 2242
Далі
13.11.2019
Когда руководителю стоит вмешиваться в конфликты между сотрудниками
Автор описывает самые популярные паттерны конфликтов внутри рабочего коллектива и объясняет, в каких случаях руководителю стоит вмешиваться и «разводить стороны», а в каких случаях этого делать не нужно.
Переглядів: 2159
Далі
12.11.2019
Что сделать, чтобы новичок не задержался: вредные советы
9 вредных советов, чтобы новый сотрудник совершенно точно не прошел испытательный срок.
Переглядів: 1931
Далі
12.11.2019
Как найти время на все: эффективные техники тайм-менеджмента
Пять полезных советов.
Переглядів: 2354
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com