06.09.2012 |
Вам кажется, что ваши знакомые или коллеги не откликнуться на вашу просьбу? Попробуйте попросить их посидеть на выходных со слоненком, которого вы якобы приручили. Обескуражив собеседника нелепой просьбой и получив отказ, можно безбоязненно просить о чем-то более реалистичном. |
Переглядів: 11334 |
Далі |
|
|
06.09.2012 |
Повышения нужно добиваться, говорят рекрутеры. Но для начала нужно подготовить железные аргументы для работодателя. |
Переглядів: 14097 |
Далі |
|
|
05.09.2012 |
На собеседовании не только работодатель присматривается к тебе, но и ты к нему, поэтому необходимо задавать свои вопросы. |
Переглядів: 10702 |
Далі |
|
|
04.09.2012 |
Какова ваша цена? Если вы — фрилансер, то вам уже задавали этот вопрос. Может быть, вы не знали, что ответить, или вы чувствовали себя неуверенно, называя цену. Все это от того, что определение цены на услуги — одна из самых серьезных проблем, с которыми сталкивается фрилансер. В отношении ценообразования нет единства. Существуют десятки мнений, и многие из них противоречат друг другу. Что же должен делать фрилансер?
|
Переглядів: 10954 |
Далі |
|
|
04.09.2012 |
Все мы часто совершаем ошибки, отвечая даже на самые простые вопросы интервьюера. Но на собеседовании задают и сложные вопросы, и шансы ответить неверно на них очень высоки. Даже хорошие специалисты могут не получить должность, неправильно подав себя на собеседовании. Чтобы этого избежать рассмотрите рекомендации к пяти вопросам, на которые очень часто соискатели дают неверные ответы.
|
Переглядів: 15367 |
Далі |
|
|
03.09.2012 |
Вы уже сходили к руководителю и написали заявление, в котором значится дата вашего ухода из компании. Однако пока не торопитесь праздновать начало новой жизни. Закончите до увольнения все важные и необходимые дела.
|
Переглядів: 12092 |
Далі |
|
|
31.08.2012 |
Если верить журналу Форбс, свою работу любит примерно 19 процентов всех работающих людей. Девятнадцать процентов! В инопланетян и то больше народу верит. То есть для 81 процента это если и не мучение, то, по крайней мере, тоска зеленая. Поэтому большие и серьезные компании нанимают специальных людей, которые неустанно выдумывают всякие способы убедить персонал, что он весь поголовно входит в счастливые 19 процентов… |
Переглядів: 11261 |
Далі |
|
|
31.08.2012 |
Распространенные провокации, ловушки и хитрые вопросы, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании. |
Переглядів: 8622 |
Далі |
|
|
30.08.2012 |
Зачем корпоративный кодекс компании? Этот популярный сегодня HR-инструмент помогает документально зафиксировать принятые в компании ценности и правила. Другими словами, это справочник корпоративной культуры для сотрудников. О чем же нужно писать в таких кодексах-справочниках? |
Переглядів: 14906 |
Далі |
|
|
28.08.2012 |
Если вы работаете в сфере HRM, то вам нужно тщательно следить за собой. Беречь свое хрупкое психическое здоровье. Быть для себя этаким «внутренним полицейским». Итак, начнем...
|
Переглядів: 15605 |
Далі |
|
|
28.08.2012 |
Что делать: бороться за своего человека или отпустить с миром? |
Переглядів: 12509 |
Далі |
|
|
28.08.2012 |
Приходишь на работу раньше всех, уходишь позже всех, жутко устаешь, но все равно ничего не успеваешь? Прекрасно тебя понимаем. Помочь в этой общей для нас беде вызвался американский психолог Джо Феррари.
|
Переглядів: 8624 |
Далі |
|
|
28.08.2012 |
Первый день на новой работе — это всегда непросто. И неважно какой багаж опыта у вас за плечами. Новые люди, новые задачи, много информации — как с этим справиться?
|
Переглядів: 9089 |
Далі |
|
|
27.08.2012 |
Вот как-то раз зовет начальник к себе рекрутера и говорит ему человеческим голосом: «А поди-ка ты, рекрутер-добрый молодец туда, не знаю куда, найди то, знаю что, а именно желаю себе Специалиста с опытом работы! Даю тебе сроку неделю, а денег ты в прошлом месяце и так моих поелся, так что средствов тебе не выделю. Ступай, добудь Специалиста! А не добудешь — голова твоя с плеч!».
|
Переглядів: 9215 |
Далі |
|
|
27.08.2012 |
Начальники часто думают, что им следует избегать проявлений чувств, и предполагают, что также надлежит поступать и их подчиненным. Но эмоции — двигатель результативности, и начальники, которые не принимают это во внимание, не сумеют вдохновить ни себя, ни подчиненных на подвиг.
|
Переглядів: 8741 |
Далі |
|
|
27.08.2012 |
Сегодня очень часто можно услышать выражения из разряда «У меня на работе был сильный стресс», «Из-за стресса я часто болею». Что такое стресс, откуда он берется и как ему противостоять?
|
Переглядів: 16244 |
Далі |
|
|
27.08.2012 |
Идеальный кандидат… О нем грезят работодатели. Его приглашают на работу в лучшие компании. Он зарабатывает солидные деньги и делает головокружительную карьеру. Кто же не мечтает о подобном успехе? Весь вопрос в том, как этого достичь.
|
Переглядів: 10452 |
Далі |
|
|
23.08.2012 |
Совокупность знаний, набор ожидаемых моделей поведения и конкретные требования к результатам деятельности людей, занимающихся управлением трудовыми ресурсами. Такие специфические знания и модели поведения и есть компетенции. |
Переглядів: 21217 |
Далі |
|
|
23.08.2012 |
В бизнесе не редкость ситуация, когда в компанию приходит менеджер, обладающий необходимой специальностью, вроде бы нужными навыками и знаниями, но при этом имеется длительный перерыв в его управленческой карьере. С какими подводными камнями может столкнуться директор по персоналу и как «подтянуть» такого специалиста до необходимого компании уровня?
|
Переглядів: 13170 |
Далі |
|
|
23.08.2012 |
Что убивает счастье? Иногда что-то серьезное. Но, как правило, череда мелочей, которые со временем накапливаются... |
Переглядів: 18273 |
Далі |
|
|
|