У зв’язку з військовою агресією росії проти України багато працівників вирішили або ж були змушені звільнитись з тих чи інших причин. Однією з таких причин може бути, наприклад, підприємство призупинило свою роботу, але ніяких документів працівнику про призупинення своєї діяльності чи про призупинення трудового договору з працівником не надало, накази про простій також не доводились до відома працівника, тому працівник має намір звільнитись. Що у такому випадку робити працівнику?
Враховуючи особливості розвитку суспільно-трудових відносин, а також необхідність адаптувати законодавство України у сфері праці до вимог Європейського Союзу, Верховна Рада України продовжить оновлення Кодексу законів про працю України.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у сфері соціальних відпусток». Законопроект передбачає внесення змін до КЗпП.
У правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства може бути обумовлена необхідність присутності або відсутності на роботі працівників у разі простою.
Які дії повинен вчиняти роботодавець щодо мобілізованих працівників? Чи можна звільняти таких працівників? Які працівники не підлягають мобілізації, та як забронювати працівників за підприємством, аби вони отримали відстрочку від призову?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама