Минсоцполитики в письме от 04.08.2016 г. № 430/13/116-16 рассмотрело обращение относительно предоставления отпуска и его оплаты отдельным категориям ветеранов войны.
Минсоцполитики в письме от 04.07.2016 г. № 227/06/186-16 рассказало, как внести изменения в кадровую документацию, если работник сменил фамилию, имя или отчество.
Минсоцполитики в письме от 29.06.2016 г. № 814/13/84-16 рассмотрело вопрос относительно представления уведомления о приеме на работу иностранца и работника по контракту.
Щорічні відпустки бувають основні й додаткові. Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Порядок надання щорічних додаткових відпусток регламентується законодавчо. Для того щоб скористатися щорічною додатковою відпусткою, потрібні спеціальні підстави.
Минсоцполитики в письме от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16 рассмотрело вопрос относительно применения положений постановления Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413.
Кабмин постановлением от 08.08.2016 г. № 500 утвердил Порядок предоставления государственным служащим материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов.
Наряду с обычной продолжительностью (40 часов в неделю) рабочего времени существует две категории случаев, когда работнику установлена меньшая продолжительность рабочего времени.
Минсоцполитики в письме от 29.06.2016 г. № 3475/0/10-16/06 напомнило, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней.
По решению суда работник восстановлен на работе. Как в таком случае оформить кадровые документы и облагать налогами средний заработок за время вынужденного прогула? Нужно ли представлять уведомление о приеме на работу такого работника?
Працівник написав заяву про надання додаткової відпустки в зв’язку з укладенням шлюбу. Реєстрація запланована на 20 число, заява на 31 число. У відпустці йому відмовлено. Працівник відсутній на роботі 31 числа. Чи правомірно його звільнити за прогул?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама