Співробітника мобілізували (пішов служити в ЗСУ), підприємство в простої та ділову активність вести не може, тож нема з чого виплачувати мобілізованим середній заробіток, бо коштів нема. Як бути і що робити власнику/керівнику?

Переглядів: 1006

Якщо особа обіймає посади за внутрішнім сумісництвом, чи можна на одну з них ввести простій, а на іншу — повну оплату за виконану роботу?

Переглядів: 852

Під час війни дозволяється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Але такі працівники можуть бути залучені до роботи в нічний час лише після отримання їх згоди.

Переглядів: 1355

Підприємство працює, працівники виконують роботу в приміщенні роботодавця, бойові дії не відбуваються. Один із працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій?

Переглядів: 1273

У 2022 році 25 квітня (понеділок) мав би бути вихідним. Однак Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановив додаткові правила на час війни.

Переглядів: 997

В чому різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору?

Переглядів: 1010

Як відбувається отримання повістки про мобілізацію на військову службу на роботі? Чи можна залишитися без роботи, вступивши до війська? Що потрібно, аби не втратити своє робоче місце?

Переглядів: 1013

Одне з найпоширеніших запитань, які надходять від українців, стосується порядку оформлення листків непрацездатності під час війни.

Переглядів: 691

Набув чинності Закон № 2169-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо звільнення від військової служби деяких категорій громадян».

Переглядів: 1707

Чимало волонтерів та роботодавців задають питання: які трудові права волонтерів під час воєнного стану? Оскільки законодавство не містить чіткої відповіді на це запитання, ми вирішили розібратись хто такі волонтери, які їх трудові права та гарантії, як оформити їх відсутність на роботі.

Переглядів: 1382

Норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану.

Переглядів: 734

Із введенням воєнного стану, все більше суб’єктів господарювання освоюють нові умови роботи. Проте деякі підприємства вимушені були зупинити роботу, оголосивши простій у зв’язку з безпековою ситуацією, тобто не з вини працівника.

Переглядів: 877

В Раді зареєстровано законопроект щодо відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації деяких категорій громадян.

Переглядів: 897

На підприємстві працівника мобілізували. Які дії кадровика? Чи робиться запис до трудової книжки?

Переглядів: 991

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» введено ряд новел з метою адаптувати трудове законодавство під умови воєнного часу, серед яких, зокрема, призупинення трудового договору.

Переглядів: 1514

Які права має співробітник у разі звільнення або скорочення під час дії воєнного стану?

Переглядів: 1033

У Раді зареєстровано законопроект, який врегульовує особливості надання статусу безробітного, виплати допомоги по безробіттю, сприяння організації підприємницької діяльності та створення нових робочих місць на час дії воєнного стану.

Переглядів: 924

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» установлено, що у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

Переглядів: 829

Мільйони українців виїхали за кордон. Мільйони стали тимчасовими переселенцями у рідній країні. Але економіка України в умовах воєнного стану повинна працювати у посиленому режимі. У надзвичайно складний для держави час — робочі місця повинні бути збережені та створюватись у максимально можливій кількості.

Переглядів: 1164

В умовах воєнного стану в Україні для працівників, які не можуть вийти на роботу дуже важливо зберегти своє робоче місце. Одним із варіантів це зробити — це відпустка без збереження заробітної плати. Саме тому необхідно, щоб працівники були ознайомлені з правилами її оформлення.

Переглядів: 2254