Вопросы компенсаций и материального вознаграждения топ-менеджеров приобретают все большую актуальность на посткризисном рынке труда. Связано это с тем, что многие работодатели сегодня рассматривают возможности привлечения новых управленцев, способных обеспечить рост прибыли. Кроме того, на рынке снова возобновляется практика активного переманивая и перекупки наиболее профессиональных менеджеров высшего звена. Поэтому понимание «сколько и как платить директору» позволяет работодателю с одной стороны уберечь ценные кадры, с другой — привлечь новый управленческий ресурс в свой бизнес.
В Киеве руководители интернет-проектов зарабатывают до 15 тыс. грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 7,6 тыс. грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 4 тыс. грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал «SuperJob.ua».
В Киеве стоматологи-терапевты коммерческих клиник зарабатывают до 14 тыс. грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 6 тыс. грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 4 тыс. грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал «SuperJob.ua».
Ушедший год поменял приоритеты на столичном рынке труда. Если в начале 2010-го компании охотно набирали на работу специалистов по работе с клиентами, программистов и продавцов, то наиболее востребованными на столичном рынке труда в январе 2011 года стали менеджеры по продажам (10% от всех запросов работодателей на поиск персонала). А вот спрос на специалистов по работе с клиентами и на продавцов упал.
Средний размер заработной платы штатного работника в Киеве составлял в декабре 2010 года 4,174 тыс.грн. Об этом сообщает Главное управление статистики в городе Киеве.
В 2010 году в службу занятости поступило 1,2 млн. вакансий от 198,7 тыс. работодателей. Об этом сообщили в Государственном центре занятости Министерства труда и социальной политики Украины.
В Налоговом кодексе c 1 апреля 2011 года предлагаются новые правила налогообложения долгосрочного страхования жизни по корпоративным договорам. Изменения коснуться условий, при котором договор долгосрочного (накопительного) страхования будет считаться льготным для работодателей-страхователей.
В 2010 году, по мнениям экспертов, украинский рынок труда вышел из фазы жесткой оптимизации и вошел в фазу расширения. Какие тенденции ожидают кадровый рынок в 2011 году?
В Киеве управляющие дополнительным офисом банка зарабатывают до 23 тыс. грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 9,3 тыс. грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 6 тыс. грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал «SuperJob.ua».
L’Oreal, Microsoft и Nestle стали наиболее уважаемыми работодателями в Украине, свидетельствуют результаты исследовательского проекта Reputation Сapital и HeadHunter.
В Киеве специалисты технической поддержки зарабатывают до 5 тыс. грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 3,5 тыс. грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 2 тыс. грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал «SuperJob.ua».
Работодатели предпочитают иметь в штате сотрудников с дипломами престижных вузов. Хотя, качественное образование для специалиста без опыта работы — только половина успеха.
«Требуются!» — под таким девизом прошел 2010 год на рынке труда. Практически каждый раз в наших ежемесячных сводках с трудового фронта звучала фраза: количество вакансий, по сравнению с прошлым месяцем, выросло. В итоге в декабре ушедшего года украинские работодатели разместили на 50% вакансий больше, чем в марте 2010 года.
По состоянию на 1 января 2011 года количество вакансий в базе данных Государственной службы занятости Украины составляло 63,9 тыс., в том числе для рабочих — 29,7 тыс., для служащих — 24,3 тыс., и 9,9 тыс. — для лиц, которые не имеют специальной подготовки.
Украинский кадровый рынок входит в фазу посткризисного обновления: жесткая оптимизация осталась в прошлом, компании восполняют сокращенные должности, создаются новые рабочие места. Сотрудники вздохнули с облегчением и ждут вполне логичного теперь повышения зарплаты. А некоторые его уже дождались. О тенденциях в сфере оплаты труда в ушедшем 2010 и наступившем 2011 году рассказали эксперты кадрового рынка.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама