на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  События
  Книжная полка
  Нормативная база
  Образцы документов
  Глоссарий
  Кто есть кто
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
  Производств. календарь
Новые материалы
Реклама

Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 3442 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Порядок увольнения согласно проекта Трудового кодекса
Можно ли уволить работника за прогул во время его пребывания в командировке?
Проведение внеплановых проверок Гострудом на предприятии
О привлечении работников по аутсорсингу
Как продлить срок расследования несчастного случая на производстве
Анализируем проект Трудового кодекса: принятие на работу и трудовой договор
Утвержден порядок подтверждения навыков рабочих профессий
Депутаты доработают проект касаемо страхового стажа ухаживающих за детьми до 6 лет
Комитет рекомендует установить порядок выдачи работодателям разрешений на работу иностранцев
Разный размер суточных для работников частного предприятия: правомерно ли это?
Отменены несколько порядков в сфере регулирования занятости
Утвержден показатель средней зарплаты за март для начисления и перерасчета пенсии
Как оформить выписку из трудовой книжки
Анализируем проект нового Трудового кодекса: общие положения
Статья для увольнения работника, совершившего хищение в крупных размерах
Утверждена программа развития государственной службы
Одиноким отцам разрешили обращаться в суд по поводу отказа в приеме на работу
Уборщикам положено четыре дня дополнительного отпуска
Система защиты персональных данных будет усовершенствована
Приняты изменения относительно назначения и индексации пенсии
Топ-10 новелл нового проекта Трудового кодекса
Гоструда определилась с основаниями для внеплановых проверок
Отпускникам придется отрабатывать праздники по субботам
Индексацию зарплаты можно отсудить у работодателя
Являются ли постоянные служебные поездки командировками?
Кадровым агентствам могут запретить брать деньги у граждан за консультации
Изменен порядок уплаты страховых взносов на случай безработицы
Особенности совместительства
Об ограничениях относительно женского труда
Пособия по безработице остались без изменений
Разработан порядок профподготовки безработных
Президент одобрил программу улучшения безопасности труда
Могут запретить увольнять несовершеннолетних за несоответствие должности
Памятка об обязанностях работодателей
О медицинских осмотрах и оплате справки о медицинском обследовании
Физлица-единщики уплачивают ЕСВ за время отпусков и больничных
Отменен статотчет о принятых работниках
Особенности исчисления средней зарплаты для расчета больничных
Предлагается штрафовать работодателей за нарушение норм охраны труда
Как исчисляется средняя зарплата для расчета пособия по временной нетрудоспособности
Должны ли при увольнении по просьбе работника выдавать ему рекомендательное письмо?
Охране труда будут обучать согласно новому порядку
Проект Трудового кодекса опять зарегистрирован в Раде
Який саме день вважається днем звільнення працівника?
Утвержден показатель средней зарплаты за февраль для начисления и перерасчета пенсии
Кабмин готовит повышение зарплат госслужащим
Представители профсоюзов по охране труда: учиться, учиться и еще раз учиться
Служба по вопросам защиты персональных данных намерена проверять сайты предприятий
Нюансы индексации заработной платы
Все новости
Реклама
Журналы для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!

Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Май 2013
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Июнь 2013
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2013 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2013 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия