Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госбюджет-2013: чтоб ты жил весь год на одну зарплату!
Новини
19.12.2012
Госбюджет-2013: чтоб ты жил весь год на одну зарплату!
 

Президент Украины Виктор Янукович подписал Закон № 5515-VI «О Государственном бюджете Украины на 2013 год». Как будут жить простые люди?

Бюджетникам опять придется затягивать пояса

Наверное, главное отличие нынешнего Бюджета от аналогичных документов прошлых лет в том, что повышение зарплат и пенсий в нем предусмотрено всего дважды — 1 января и 1 декабря. Напомним, последние годы все правительства обычно повышали зарплаты и соцвыплаты по 4–5 раз в год.

К сведению людей: в январе 2013 года минимальная пенсия в стране вырастет лишь на десять гривен, а минимальная заработная плата — на 13 гривен. Потом на протяжении года ни одной индексации, ни одного увеличения ни пенсий, ни заработных плат, ни социальной помощи не предусматривается.

Чтобы подсчитать исходя из заложенных в бюджете макроэкономических показателей, как изменятся реальные доходы разных категорий украинцев, нам понадобится всего несколько цифр. Во-первых, рост уровня прожиточного минимума, к которому привязывают минимальные зарплаты и пенсии, а также рассчитывают большинство социальных выплат, и показатель инфляции. В Госбюджет заложили такие цифры:

  • инфляция — 4,8%;
  • минимальная зарплата с 1 января — 1147 грн., с 1 декабря — 1218 грн.,
  • минимальная пенсия с 1 января — 894 грн., с 1 декабря — 922 грн.

Получается, что даже если показатель инфляции останется на уровне запланированного (что не факт), рост минимальной зарплаты за ней не поспеет. К весне доходы украинцев — по крайней мере тех, у которых они привязаны к описанным показателям (у бюджетников в том числе), — фактически уменьшатся. И лишь летом, если начнется сезонное снижение цен, доходы вернутся на уровень 2012-го.

Реальная добавка запланирована только на декабрь: +7,4 процента к зарплате. При этом инфляция к декабрю составит почти 5 процентов. Получается, почти все повышение инфляция съест.

В общем, советуем бюджетникам затянуть пояса или искать себе подработку на стороне.

Пенсии и детские выплаты: те же деньги

С доходами пенсионеров — почти все то же самое. Только еще грустнее. В начале года минимальная пенсия вырастет на 10 гривен. Эту прибавку к весне точно так же съест инфляция, и доходы пенсионеров снизятся. И лишь в декабре ожидается повышение выплат на 3,1%. Суммарно за год пенсии вырастут на 4,3 процента, тогда как цены, даже по мягким правительственным расчетам, повысятся на 4,7 процента. Как говорится, без комментариев.

Правда, есть и позитив: в Госбюджет заложено 22,2 миллиарда гривен на перерасчет пенсий для тех, кому они были начислены до 2008 года.

Прожиточный минимум на детей также будет меняться дважды. С 1 декабря он составит 972 гривны, а с 1 декабря — 1032 гривны. А значит, дважды будут меняться его размеры.

Согласно закону размер выплат составляет:

  • на первого ребенка — 30 прожиточных минимумов для ребенка до 6 лет, который устанавливается ежегодно Законом о Госбюджете;
  • на второго ребенка — 60 прожиточных минимумов;
  • на третьего и последующих — 120 прожиточных минимумов.

Текущие размеры этих и других выплат смотрите в таблице.

Размеры некоторых видов государственной помощи в 2013 году, грн.

При этом при рождении двойни на одного ребенка будет назначена помощь как на первого, а на второго — как на второго. А если у вас родились сразу трое деток, то вам положено три пособия — как на первого, второго и третьего ребенка.

Учтите, что все деньги вам сразу не дадут. Первоначально выплачивается сумма, кратная 10 прожиточным минимумам. Оставшаяся сумма выплачивается равными частями на протяжении 24, 48 и 72 месяцев — на первого, второго, третьего и последующих детей соответственно.

Льготы и тарифы

Пока что в Госбюджете нет многих социальных норм, которые власть обещала включить туда перед выборами. Например, на соцзащиту чернобыльцев предлагается выделить всего 2,6 млрд. грн. Этого явно недостаточно.

Не повезло и тем, кто не забрал 1000 грн. в качестве компенсации по вкладам Сбербанка СССР. Дело в том, что в Бюджете на 2013 год не предусмотрены расходы на продолжение выплат компенсаций.

Наконец, самая болезненная тема — тарифы на услуги ЖКХ. В Госбюджете не предусмотрены средства на компенсацию «Нефтегазу» тарифов на газ для населения. Ни для кого не секрет, что в Украине население покупает голубое топливо по ценам намного ниже рыночных.

Вариантов развития событий здесь несколько. «Нефтегаз» может взять кредит для покрытия разницы в тарифах. Но с учетом снижения кредитного рейтинга Украины это будет сделать непросто. Вариант второй — тарифы на ЖКХ будут расти. Причем стремительно. Как будут решат эту проблему, пока неизвестно.

Андрей Гаценко

Комсомольская правда

Переглядів: 12280 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com