Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Янукович ветировал изменения в Закон о защите персональных данных
Новини
08.11.2012
Янукович ветировал изменения в Закон о защите персональных данных
 

Виктор Янукович наложил вето на нашумевшие изменения в Закон о защите персональных данных.

Президент Украины Виктор Янукович ветировал принятые 2 октября изменения (правительственный законопроект № 10472-1) в Закон о защите персональных данных относительно усовершенствования правового регулирования в этой сфере.

Как указано на официальном сайте ВР, Закон об изменениях был возращен с предложениями Президента 24 октября 2012 года, хотя еще вчера состояние Закона обозначалось как «направленный на подпись Президенту». Сам текст президентских правок на данный момент отсутствует.

Напомним, что принятие данного Закона вызвало недовольство общественности. Так, сначала омбудсман попросила Президента ветировать изменения из-за несоответствия Конституции, европейским стандартам в сфере защиты персональных данных и угрозы нарушения прав и свобод человека. А потом и Общественный совет при Минюсте, УКБС говорили о вето, указывая, что Закон предусматривает неограниченное вмешательство госорганов в деятельность всех, кто осуществляет обработку персональных данных, и навязывание бизнесу дополнительного госрегулирования.

Недаром говорят, что тем, кто любит колбасу и уважает закон, лучше не видеть, как делается то и другое. …Двадцать пять поправок к проекту были рассмотрены за три с половиной минуты. Этот факт уже ставит под сомнение качество документа, а после ознакомления с его содержанием остается еще больше вопросов.

Собственно говоря, а почему так случилось? Ответ нашелся в пояснительной записке к законопроекту, согласно которой принятие этого акта является выполнением обязательств по совершенствованию законодательства Украины, необходимого для выполнения Плана действий по либерализации Европейским Союзом визового режима для Украины. То есть сферу защиты персональных данных регулируют по-новому не потому, что в этом есть реальная необходимость (она действительно существует), а для создания видимости работы перед европейскими коллегами.

В то же время, Закон был не лишен положительных моментов, к примеру: освобождение от регистрации баз данных, ведение которых связано с обеспечением и реализацией трудовых отношений; появление среди оснований для обработки персональных данных заключения и исполнения сделки; урегулирование трансграничной передачи данных и т. п. Для некоторых субъектов хозяйствования это немного упростило бы бумажную волокиту и внесло ясность в их деятельность.

Закон устранял ряд пробелов, а также вносил определенные изменения в процесс обработки персональных данных, которые оказали бы положительное влияние на владельцев баз персональных данных. В частности, Закон освобождал владельцев баз персональных данных от ряда обременительных обязательств, связанных с процессом обработки персональных данных.

Что именно не понравилось Президенту в принятом Законе — узнаем после обнародования его предложений.

Юлия Шешуряк

ЮРЛІГА

Переглядів: 10312 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com