Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате
Новини
08.08.2012
Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате
 

При нарушении установленных сроков выплаты денежных доходов населения (заработной платы, пенсий, стипендий, социальных выплат) предприятия, учреждения и организации всех форм собственности должны осуществлять компенсацию гражданам потери части доходов в связи с их несвоевременной выплатой.

С 2001 г. такая компенсация осуществляется в соответствии с Законом Украины от 19.10.2000 г. № 2050-ІІІ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 159 «Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения суммы компенсации.

Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. Индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается.

Следовательно, при выплате в июле 2012 г. начисленных, но не выплаченных своевременно денежных доходов за 2001–2012 гг. сумма компенсации начисляется с учетом величины прироста индекса потребительских цен, представленной в таблице.

Месяц Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода (%)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Январь 184,7 169,6 169,8 149,5 121,5 101,7 82,0 52,4 24,6 12,2 3,6
Февраль 183,0 173,4 166,8 148,5 119,3 98,1 80,9 48,4 22,8 10,1 2,7
Март 181,3 175,3 163,9 147,5 115,8 98,7 80,5 43,0 21,1 9,1 1,3
Апрель 177,1 171,5 162,1 145,8 114,3 99,5 80,5 38,7 20,0 9,4
Май 176,0 172,3 162,1 144,1 113,1 98,5 79,4 36,9 19,4 10,1
Июнь 174,4 177,3 161,8 142,4 111,8 98,3 75,6 35,8 18,1 10,5
Июль 179,1 181,6 162,1 142,4 111,2 96,6 73,2 36,5 18,2 10,7 0,1  
Август 179,7 182,1 166,6 142,6 111,2 96,6 72,1 36,6 18,5 9,4 0,5  
Сентябрь 178,6 181,6 165,0 139,5 110,3 92,7 68,4 35,2 17,5 6,3 0,4  
Октябрь 178,0 179,6 161,6 134,3 108,4 87,8 63,7 32,9 16,5 5,8 0,4  
Ноябрь 176,6 177,7 156,8 130,7 106,0 84,5 60,1 30,9 15,2 5,5 0,3  
Декабрь 172,3 173,8 153,0 125,2 104,1 82,9 56,8 28,2 14,2 4,7 0,1  

Пример

Начисленный, но не выплаченный в январе 2010 г. денежный доход в сумме 900 грн. (после удержания налогов и обязательных платежей) выплачивается в июле 2012 г.

Прирост индекса потребительских цен, рассчитанный за период невыплаты денежного дохода (февраль 2010 г. — июнь 2012 г.), за январь 2010 г. составляет 12,2%.

Сумма компенсации в этом случае — 900 грн. х 12,2: 100 = 109,80 грн.

Нина Подлужная

Вестник налоговой службы Украины

Переглядів: 12078 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com