Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Персональные данные: личное остается личным
Новини
04.07.2012
Персональные данные: личное остается личным
 

Как должны работать с визитницами и каталогами электронных адресов юридические и физические лица?

Понятийный стандарт

Согласно ст. 2 Закона Украины «О защите персональных данных», персональные данные — это сведения или совокупность сведений о физическом лице, которое идентифицировано или может быть конкретно идентифицирована. Там же говорится, что база персональных данных — именованная совокупность упорядоченных персональных данных в электронной форме или в форме картотек персональных данных. Приведенное в законе определение термина «персональные данные» полностью соответствует определению, данному в Конвенции Совета Европы о защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных. В соответствии с международными стандартами этот термин должен охватывать всю информацию о физическом лице, которое идентифицировано или может быть идентифицирована любым возможным способом.

Отметим, что 24.01.2012 Конституционный Суд вынес решение № 2-рп/2012 по делу по конституционному представлению Жашковского районного совета Черкасской области относительно официального толкования положений чч. 1, 2 ст. 32 и чч. 2, 3 ст. 34 Основного Закона, где отмечено, что информацией о личной и семейной жизни лица являются «любые сведения и/или данные об отношениях неимущественного и имущественного характера, обстоятельства, события, отношения и тому подобное, связанные с лицом и членами его семьи, за исключением предусмотренной законами информации, которая касается осуществления лицом, занимающим должность, связанную с выполнением функций государства или органа местного самоуправления, должностных или служебных полномочий. Такая информация о лице является конфиденциальной».

Кроме того, «сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия государством, органами местного самоуправления, юридическими или физическими лицами является вмешательствам в его личную и семейную жизнь. Такое вмешательство допускается исключительно в определенных законом случаях и только в интересах национальной безопасности, экономического благополучия и прав человека».

Мобильная информация

Сведения о физическом лице, указанные на визитной карточке, в мобильном телефоне, в электронном адресе, являются персональными данными, так как данная информация идентифицирует или может конкретно идентифицировать лицо. При этом обработка персональных данных, которые содержатся на визитной карточке, использование телефонных номеров и электронных адресов должны осуществляться с конкретными и законными целями, определенными с согласия субъекта персональных данных, если иное не установлено законом.

Обработка персональных данных предприятиями, учреждениями и организациями осуществляется в базах персональных данных. Владелец базы персональных данных определяет цель обработки персональных данных, категории субъектов и персональных данных, а также способы их обработки. Также должен быть утвержден порядок использования сведений о физическом лице в соответствии с профессиональными, служебными или трудовыми обязанностями.

В зависимости от сферы деятельности предприятий, учреждений и организаций владелец самостоятельно определяет перечень баз персональных данных. Например, это может быть база персональных данных работников, база данных клиентов и т. п.

Следует учитывать, что действие закона не распространяется на создание баз персональных данных и обработку последних физическим лицом исключительно для личных потребностей.

Алексей Мервинский
По материалам «Закон и Бизнес»

HR-Лига

Переглядів: 11264 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com