Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О социальной защите чернобыльцев
Новини
13.06.2012
О социальной защите чернобыльцев
 

Минсоцполитики в письме от 05.03.2012 г. № 157/20/112-12 сообщило следующее.

В подписанном 30.09.2011 г. Меморандуме о взаимодействии и сотрудничестве между КМУ и Всеукраинской общественной организацией инвалидов «Союз Чернобыль Украины», который будет действовать в течение пяти лет, определены обязательства правительства и общественных организаций относительно дальнейшего взаимодействия и сотрудничества. В Меморандуме указано, что выплата пенсий, заработной платы и других социальных выплат, предоставление льгот, гарантий и компенсаций будут обеспечены в размерах, не меньше чем те, что фактически выплачиваются (предоставляются) на дату подписания Меморандума.

С целью выполнения упомянутого Меморандума КМУ принято постановление «О повышении уровня социальной защиты граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы» от 23.11.2011 г. № 1210.

Приоритетом относительно социальной защищенности, как и раньше, являются инвалиды, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и потерпевшие дети.

В связи с принятием постановления с 1 января 2012 года пересчитаны:

  • размеры пенсий по инвалидности, наступившей в результате увечья или заболевания в результате Чернобыльской катастрофы, и в связи с потерей кормильца из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

  • размеры пенсий детей-инвалидов из числа потерпевших от Чернобыльской катастрофы с 380 грн. в 2011 году до 842 грн. в 2012 году;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 1, из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС с 30, 20 и 15% до 50, 40, 30% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (как для инвалидов войны);

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью, детям-инвалидам с 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших работоспособность;

  • ежемесячная компенсация за потерю кормильца в результате Чернобыльской катастрофы с 10 до 12% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

С 1 июля 2012 года будут пересчитаны:

  • размеры пенсий для инвалидов из числа потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы на 70% против 2011 года и установлены пенсионные выплаты на уровне: I группы — 1250 грн., II группы — 1070 грн., III группы — 935 грн.;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 1, — инвалидам из числа потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы для I группы — с 30 до 36%, II группы — с 20 до 24%, III группы — с 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 2, 3, 4, с 5, 10 и 15% до 6, 12 и 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11297 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com