Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Одна рука дает, а другая — забирает?
Новини
03.08.2006
Одна рука дает, а другая — забирает?
 

Кажется, наше государство все больше демонстрирует свое расположение к инвалидам. По крайней мере, такой вывод можно сделать после ознакомления с сообщением Министерства труда и социальной политики, которое в силу своих функциональных обязанностей призвано заботиться о наименее защищенных слоях украинцев. А новость сводится к тому, что отныне мечта инвалида о долгожданных «четырех колесах», которые в буквальном смысле для него не роскошь, а действительно средство передвижения, может стать более реальной.

— Инвалиды, пребывающие на учете для обеспечения спец­автотранспортом, — сообщила редакции директор Департамента по делам инвалидов Ирина Тарабукина, — имеют право получить авто другой марки отечественного производства вместо автомобиля «Таврия» при условии уплаты 100% разницы в стоимости.

При этом работник Минтруда сослалась на постановление Кабинета министров Украины «Об обеспечении инвалидов автомобилями отечественного производства» и приказ Минтруда «Об утверждении Порядка закупки автомобилей отечественного производства». При каких же условиях можно стать владельцем автомобиля? 

Если человек, который имеет инвалидность и стоит на учете для обеспечения автомобилями, хочет получить вместо «Таврии» машину другой марки отечественного производства, ему нужно написать заявление в Минтруда, а после его согласования оплатить 15% задатка стоимости выбранного автомобиля ЗАО «Запорожский автомобилестроительный завод». Потом после оплаты 100% разницы стоимости выбранного авто и «Таврии» с учетом уплаты 15% задатка органы труда и социальной защиты населения выдают авто инвалиду.

Директор департамента отметила, что получить машину другой марки, вместо «Таврии», можно лишь при наступлении очереди инвалида на авто необходимой модификации. Если же стоимость автомобиля после 100% оплаты разницы изменяется, то органы труда выдают авто после доплаты инвалидом полной разницы в стоимости, а в случае переплаты инвалиду возвращают излишне оплаченную сумму. В случае смерти инвалида (до получения авто и уплаты 100% разницы в стоимости) уплаченные 15% стоимости выбранной машины ЗАО «ЗАЗ» возвращает семье умершего.

Транспортное средство выдается инвалиду органом труда сроком на 10 лет без права продажи, дарения и передачи другому лицу, а повторное обеспечение спецавтотранспортом осуществляется при условии возвращения выданного раньше.

Но радостно хлопать в ладошки преждевременно. Мало сказать, что и доныне люди с ограниченными возможностями в роскоши не купались, ведь достатки их в нашем государстве не очень большие. На грустные размышления наводит другая, на днях обнародованная УНИАНом новость о том, что вскоре в Украине подорожают «массовые автомобили». И все из-за тех же злосчастных евростандартов. Оказывается, в Украине с 1 июля в связи с переходом на экологические нормы Евро-2 запрещены продажа и регистрация автомобилей с карбюраторными, а также инжекторными двигателями без каталитических нейтрализаторов отработанных газов (катализаторов) — Евро-2, не соответствующими норме.

Это положение закреплено в Законе Украины «О некоторых вопросах ввоза на таможенную территорию Украины транспортных средств» (№2739-IV от 6 июля 2005 года), соответствующая статья которого вступила в силу с 1 июля. Под эту категорию подпадают карбюраторные автомобили ВАЗ, ЗАЗ, ГАЗ. Автодилеры заранее знали о будущем запрете, поэтому постарались распродать все карбюраторные автомобили до 1 июля. По оценкам экспертов, переход на экологические нормы Евро-2 повлечет подорожание «массовых» автомобилей в Украине, рассчитанных на покупателя с невысоким уровнем доходов: ВАЗа — на 500 дол., запорожских «Таврии», «Славуты» — на 400 дол., Lanos и Sens — на 200 дол. Как сообщило УНИАН, в конце мая наибольший в Украине производитель легковых автомобилей ЗАО «Запорожский автомобилестроительный завод» полностью перешел на производство автомобилей с двигателями, которые отвечают норме Евро-2.

 

«Рабочая газета»

Переглядів: 11466 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com