Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Защита персональных данных: наказание за нарушение откладывается
Новини
07.02.2012
Защита персональных данных: наказание за нарушение откладывается
 

31.01.2012 г. Президент Украины подписал Закон «О внесении изменений в Заключительные положение Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных» от 13.01.2012 г. № 4343-VI, принятый на основе проекта Закона Украины от 20.12.2011 г. № 9624.

В соответствии с принятым Законом переносится срок вступления в силу Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных» от 02.06.2011 г. № 3454-VI (далее — Закон № 3454): с 1 января на 1 июля 2012 года.

Напомним, что благодаря Закону № 3454 дополнен новыми нормами Кодекс об административных правонарушениях:

  • статьей 18839, в соответствии с которой неуведомление или несвоевременное уведомление субъекта персональных данных о его правах в связи с включением его персональных данных в базу персональных данных, цели сбора этих данных и лицах, которым эти данные передаются, влекут за собой наложение штрафа на граждан от 200 до 300 НМДГ (от 3400 до 5100 грн.) и на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 300 до 400 НМДГ (от 5100 до 6800 грн.).

Неуведомление или несвоевременное уведомление специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по вопросам защиты персональных данных об изменении сведений, которые подаются для государственной регистрации базы персональных данных, влекут за собой наложение штрафа на граждан от 100 до 200 НМДГ (от 1700 до 3400 грн.) и на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 200 до 400 НМДГ (от 3400 до 6800 грн.).

За повторное совершение (на протяжении года) одного из вышеперечисленных нарушений, за которое к лицу уже было применено административное взыскание, предусмотрен штраф от 300 до 500 НМДГ (от 5100 до 8500 грн.) и на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 400 до 700 НМДГ (от 6800 до 11 900 грн.).

За уклонение от государственной регистрации базы персональных данных применяется штраф: к гражданам от 300 до 500 НМДГ (от 5100 до 8500 грн.), к должностным лицам, гражданам — субъектам предпринимательской деятельности — от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17 000 грн.).

Несоблюдение порядка защиты персональных данных в базе персональных данных, установленного соответствующим законодательством, которое привело к незаконному доступу к персональным данным, влечет за собой наложение штрафа от 300 до 1000 НМДГ (от 5100 до 17 000 грн.);

  • статьей 18840, в соответствии с которой невыполнение законных требований должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по вопросам защиты персональных данных относительно устранения нарушений законодательства о защите персональных данных влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 100 до 200 НМДГ (от 1700 до 3400 грн.);

Согласно Закону № 3454 обновилась ст. 182 Уголовного кодекса Украины, в соответствии с которой за незаконный сбор, хранение, использование, уничтожение, распространение конфиденциальной информации о лице или незаконное изменение такой информации, кроме случаев, предусмотренных другими статьями этого Кодекса, предусмотрен штраф от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17 000 грн.), или исправительные работы на срок до двух лет, или арест на срок до шести месяцев, или ограничение воли на срок до трех лет.

Те же действия, совершенные повторно, или если они причинили существенный ущерб (который в 100 и больше раз превышает НМДГ, т. е. 53 650 грн. и свыше) охраняемым законом правам, свободам и интересам лица, наказываются арестом на срок от трех до шести месяцев, или ограничением воли на срок от трех до пяти лет, или лишением свободы на тот же срок. Ранее сумма штрафа составляла до 50 НМДГ (до 850 грн.).

Таким образом, вышеозначенные нормы КоАП и УКУ вступят в силу с 1 июля 2012 года.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11621 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com