Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О защите персональных данных: итоги недели
Новини
26.12.2011
О защите персональных данных: итоги недели
 

Уходящая неделя была парламентской, но не только парламент определил ее правовое содержание. Пожалуй, больше внимания привлекло разъяснение Минюста по практическому применению Закона «О защите персональных данных». Разъяснение интересное, хотя во многих местах довольно спорное (как следует из комментария юриста АО Arzinger Александра Плотникова).

До начала нового года осталось совсем немного, и парламент свою пленарную работу в этом году уже завершил, так и не приняв ни одного из двух законопроектов, предлагавших отсрочить вступление в силу норм законов, предусматривающих уголовные и административные санкции за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных, в частности — за нерегистрацию баз персональных данных. Таким образом, с 01.01.2012 г. ответственность начнет применяться.

Минюст попытался вкратце пройтись по вызывающим наибольший интерес проблемам применения Закона. И вот что из этого вышло. Из документа явно следует, что совокупность персональных данных, содержащиеся в паспортах, документах об образовании, о состоянии здоровья и в других документах наемных работников составляют базу персональных данных, а вот договоры физлиц — предпринимателей с физическими лицами на выполнения работ или оказание услуг, наоборот, базой персональных данных не являются.

Также однозначно, с легкой руки Минюста, в категорию баз не попали документы нотариального делопроизводства и архив нотариуса. Сложнее с адвокатами — законодательством на них не возложена обязанность ведения баз персональных данных клиентов в рамках выполнения своих профессиональных обязанностей. Но… если они формируют дела на своих клиентов, а также постоянно их обновляют и поддерживают в актуальном состоянии, то эти дела надо рассматривать как базу и они подлежат государственной регистрации.

Минюст сделал акцент на «заявочном принципе» регистрации баз персональных данных, указав, что ключевым и определяющим моментом для владельца базы является подача заявки и внесение данных о базе в Государственный реестр персональных данных, а отнюдь не получение свидетельства о регистрации.

Относительно подачи заявления о регистрации разъяснено, что оно (как и сама база) может иметь как в бумажную, так и в электронную форму. Только вот в последнем случае, для заявления необходима электронная подпись — обязательный реквизит электронного документа. Обязательно указание в заявлении цели обработки персональных данных. Причем цель эта должна быть в обязательном порядке сформулирована в законе, ином нормативно-правовом акте, положении или в учредительных документах.

Уделил внимание Минюст в своем разъяснении и даче согласия субъектом персональных данных на обработку этих данных. Такое согласие в обязательном порядке должно быть документировано, в частности, предоставлено в письменной форме. Без этого согласия обработка данных о физическом лице «не допускается, кроме случаев, определенных законом, и только в целях, национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека». Минюст считает, что под «законом» в данном случае понимаются все другие законы, предоставляющие право на обработку персональных данных с указанием четкого перечня этих данных. Интересно и утверждение о том, что представительства, филиалы и отделения юридических лиц являются… распорядителями баз персональных данных, которым право на обработку персональных данных предоставлено юрлицами.

В конце недели Министерство провело еще и конференцию на эту тему, совместно с должностными лицами Госслужбы по вопросам защиты персональных данных. Представитель Минюста в ходе конференции подчеркнула, что штрафы за непроведение регистрации баз персональных данных до 1 января 2012 года не будут налагаться автоматически, что нарушения могут быть выявлены только в ходе проверок Госслужбы по вопросам защиты персональных данных. Причем график этих конференций, как плановых, так и, что крайне интересно, внеплановых (!), будет публиковаться на сайте Госслужбы. При выявлении нарушений Госслужба будет выносить предписание об их устранении, и только в случае неисполнения предписания или при выявлении серьезных нарушений — составлять протокол об админправонарушении, который и будет направляться в суд.

Ольга Жога
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 14102 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com