Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Украине увеличились прожиточный минимум, минимальные зарплата и пенсия
Новини
02.12.2011
В Украине увеличились прожиточный минимум, минимальные зарплата и пенсия
 

С 1 декабря 2011 минимальная заработная плата в Украине составляет 1004 грн., а размер почасовой оплаты труда 6,04 грн. Таким образом, за год минимальная заработная плата увеличилась на 63 грн., а почасовая оплата труда на 0,38 грн.

В течение 2011 года это последнее плановое повышение социальных стандартов в Украине.

В 2011 году повышение минимальной зарплаты осуществлялось в 4 этапа:

  • с 1 января 2011 — 941 грн.
  • с 1 апреля 2011 — 960 грн.
  • с 1 октября 2011 — 985 грн.
  • с 1 декабря.2011 — 1004 грн.

С 1 декабря размер прожиточного минимума повысился до 953 грн. В течение года прожиточный минимум увеличился на 59 грн.

Таблица изменений прожиточного минимума для всех категорий граждан в 2011 году

Начало действия

Общий показатель

Дети в возрасте до 6 лет

Дети в возрасте от 6 до 18 лет

Работоспособные лица

Лица, потерявшие работоспособность

01.12.2011

953

870

1042

1004

800

01.10.2011

934

853

1022

985

784

01.04.2011

911

832

997

960

764

01.01.2011

894

816

977

941

750

Украинские пенсионеры с 1 декабря будут получать минимальную пенсию 800 грн. За год минимальная пенсия выросла на 50 грн. или на 5 кг гречки.

Повышение пенсий в 2011 году осуществлялось в 4 этапа:

  • с 1 января 2011 — 750 грн.
  • с 1 апреля 2011 — 764грн.
  • с 1 октября 2011 — 784грн.
  • с 1 декабря.2011 — 800 грн.

С 1 декабря 2011 ставка работника первого тарифного разряда ЕТС составит 704 грн., увеличившись по сравнению с октябрем, на 44 грн.

В проекте закона о «Государственном бюджете на 2012 год», внесенным правительством на рассмотрение Верховной Радой Украины, предлагается в течение 2012 года 5 раз повышать социальные стандарты для населения, что позволит усилить социальную защиту самых уязвимых категорий граждан.

По материалам MojaZarplata

HR-Лига

Переглядів: 14842 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com