Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Надбавка за знание иностранного языка
Новини
19.10.2011
Надбавка за знание иностранного языка
 

Некоторые работники предприятия, работа которых связана с общением с партнерами иностранных компаний, а также работники гостиниц, выполняющих одну из основных функций в сфере обслуживания туристов, в т. ч. иностранных, по обеспечению их современным жильем и бытовыми услугами, требуют знания иностранных языков. В связи с этим работникам за знание и использование иностранных языков в работе руководство выплачивает надбавку в соответствии с действующим законодательством. Какие особенности ее установления и начисления?

Предприятия, руководствуясь ст. 97 КЗоТ, самостоятельно устанавливают надбавку работникам за знание и использование в работе иностранного языка в коллективном договоре (подробнее в статье «Доплаты к заработной плате»). Генеральным соглашением надбавка за знание и использование в работе иностранного языка не предусмотрена.

Коллективным договором предприятия определяется перечень должностей, по которым может выплачиваться надбавка, условия, порядок внедрения и ее размеры.

Для наглядности предоставление надбавки за знание и использование в работе иностранного языка рассмотрим на примере ведения гостиничного хозяйства.

Гостиничное хозяйство является важной составляющей туристической деятельности. Именно гостиничные предприятия предоставляют услуги по размещению гостей путем предоставления номеров (мест) для временного проживания в гостинице, а также проводят другую деятельность, связанную с размещением и временным проживанием.

Гостиничная услуга состоит из основных и дополнительных услуг (бронирование номеров, бытовые услуги (стирка, утюжка, химчистка и т. д.), услуги связи и интернета, предоставление медицинского обслуживания, организация экскурсионных программ и т. д.), которые предоставляются потребителю при размещении и проживании в гостинице.

Пунктом 1.3 Правил пользования гостиницами и аналогичными средствами размещения и предоставления гостиничных услуг, утвержденные приказом Гостурадминистрации от 16.03.2004 г. № 19, также определено, что основные услуги — это объем услуг гостиницы (проживание, питание и тому подобное), которые включаются в цену номера (места) и предоставляются потребителю согласно заключенному договору, а дополнительные услуги — объем услуг, которые не принадлежат к основным услугам гостиницы (предоставление услуг по размещению, к которым принадлежат услуги по обслуживанию номера, питанию (ресторанному обслуживанию), по хранению имущества и багажа гостя, другие услуги), заказываются и оплачиваются потребителем дополнительно по отдельному договору. Без дополнительной оплаты гостиница обязана предоставлять услуги, предусмотренные п. 4.8 Правил № 19.

Поэтому целесообразно знать иностранные языки работникам гостиниц, поскольку они постоянно заняты обслуживанием гостей, в т. ч. иностранных, а также работникам, обязанности которых предусматривают контакты с иностранными партнерами и/или работу с документами, составленными на иностранном языке (юристы, бухгалтеры, руководители иностранных компаний и т. д.).

Знание работником иностранного языка подтверждается соответствующим документом, удостоверяющим соответствие этих знаний государственным стандартам (диплом об образовании (окончании института иностранных языков, факультета иностранных языков университета, института, зарубежных вузов), сертификат или удостоверение, выданные соответствующими учебными заведениями).

Диплом или удостоверение дает право на получение надбавки в течение пяти лет. В последующем работники, которые получают эти надбавки для подтверждения права на них должны сдавать экзамены.

Устанавливать надбавки работникам гостиниц, владеющим иностранными языками и применяющим их повседневно в практической работе, возможно в дифференцированных размерах, например:

  • за количество языков: знание одного языка — 10%; двух и больше — 15% ставки (должностного оклада);
  • за знание определенного иностранного языка: английского, немецкого, польского — 10%; восточного, финского или африканского — 15%; китайского, японского — 25% от ставки (должностного оклада).

Выплата же надбавки за знание иностранного языка, например, переводчикам, является, по меньшей мере, бессмысленной, поскольку это знание входит в их прямые (должностные) обязанности.

Светлана Щербина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 21023 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com