Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійна реформа стосуватиметься лише нових пенсіонерів
Новини
05.10.2011
Пенсійна реформа стосуватиметься лише нових пенсіонерів
 

90% українців сьогодні одержують не більше ніж тисячу гривень пенсії. Такі дані офіційної статистики. Їхнього матеріального становища закон про реформування пенсійної системи не змінить, адже його дія поширюватиметься виключно на нових пенсіонерів. Отже, з першого жовтня пенсійний вік починає поступово підвищуватися для жінок із 55 до 60 років. Для чоловіків залишається 60. Проте, є винятки — чиновники виходитимуть на заслужений відпочинок на 2 роки пізніше, ніж основна частина сильної статі. Багатодітні матері та матері дітей-інвалідів на пенсію йтимуть, як і раніше, у 50.

Демографи переконані — на тривалість життя таке нововведення аж ніяк не вплине, а навпаки — стимулюватиме людей у зрілому віці жити активніше.

«Що стосується так званих молодих пенсіонерів, які ще можуть працювати, які тільки досягли пенсійного віку й одночасно отримують і пенсію і зарплату, то в них рівень життя навіть вищий, від молодих працюючих, які ще не набули достатнього стажу роботи», — розповідає заввідділу Інституту демографії та соцдосліджень Людмила Черенько.

З жовтня іншим буде і трудовий стаж.

Щоб отримати мінімальний, нашим чоловікам тепер потрібно відпрацювати 35 років, жінкам — 30. Мінімальний страховий стаж також зростає на 10 років — до 15. Поступово збільшуватиметься і вислуга для військових — із 20 до 25 років. Розмір пенсії тепер також рахуватимуть по-новому.

Хочете знати, якою буде ваша пенсія, займіться математичним розрахунком. Для цього коефіцієнт зарплати помножте на трудовий стаж, коефіцієнт — 1,35 та середню заробітну плату в країні. На перший погляд формула схожа на ту, за якою українцям уже кілька років підряд нараховують пенсії. Проте, тут є одна суттєва відмінність. Коефіцієнт зарплати тепер береться не за один рік, а за останні три.

«Осереднення за три роки цього показника — воно дасть зменшення основного розміру пенсії. Тобто результат обрахунку за формулою буде нижчий. Але, оскільки цей результат основного розрахунку розміру пенсії він потім підтягується до прожиткового мінімуму, звичайно тут буде вирівнювання. Найбільше тут втратять люди, у яких достатньо високий коефіцієнт заробітку. Але це буде відчутно перші два-три роки буквально», — пояснює науковець Інституту демографії та соцдосліджень Лідія Ткаченко.

Не оминув закон і власників великих пенсій. Тепер такі виплати обмежено. З одного боку — їх розмір може становити 80% від заробітної плати, з іншого — не повинен перевищувати суми 10 прожиткових мінімумів. Зараз це трохи менше ніж 8 тисяч гривень. Якщо пенсіонер претендує на спеціальну пенсію, то її він зможе отримувати виключно тоді, коли звільниться з роботи. А до цього — лише звичайну. Розширено й перелік категорій громадян, які одержать одноразОву допомогу під час виходу на заслужений відпочинок. Тепер, окрім чиновників, це будуть іще й працівники галузей охорони здоров’я, освіти, соцзахисту, артисти. Десять пенсій відразу вони отримають лише, якщо мають повний трудовий стаж, і не одержували пенсії раніше.

Ульяна Дрючкова
По материалам «UBR.UA»

HR-Лига

Переглядів: 12423 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com