Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсионная реформа «по-новому»
Новини
03.06.2011
Пенсионная реформа «по-новому»
 

Кабинет Министров доработал и снова представил 31 мая 2011 года на рассмотрение парламента свой проект Закона о мерах по законодательному урегулированию обеспечения реформирования пенсионной системы (р. № 7455).

В соответствии с проектом максимальный размер пенсии или ежемесячного пожизненного денежного содержания (с учетом всевозможных надбавок, повышений, дополнений, целевой денежной помощи, индексации и т. д., и т. п.) не может превышать 10 прожиточных минимумов для утративших трудоспособность лиц (на настоящий момент — 7640 гривен).

Право на пенсию по возрасту, согласно проекту, будут иметь лица, достигшие 60 лет (как мужчины, так и женщины) и имеющие страховой стаж (период, за который идут отчисления в Пенсионный фонд) не менее 15 лет (в настоящий момент достаточно 5 лет страхового стажа).

Для женщин, родившихся в 1961 году и более старших по возрасту предусмотрены «льготы». Они смогут выйти на пенсию чуть ранее, в зависимости от даты рождения:

  • в 55 лет — родившиеся до 31 августа 1956 года включительно;
  • в 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1956 года по 28 февраля 1957 года;
  • в 56 лет — родившиеся с 1 марта 1957 года по 31 августа 1957 года;
  • в 56 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1957 года по 28 февраля 1958 года;
  • в 57 лет — родившиеся с 1 марта 1958 года по 31 августа 1958 года;
  • в 57 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1958 года по 28 февраля 1959 года;
  • в 58 лет — родившиеся с 1 марта 1959 года по 31 августа 1959 года;
  • в 58 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1959 года по 29 февраля 1960 года;
  • в 59 лет — родившиеся с 1 марта 1960 года по 31 августа 1960 года;
  • в 59 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1960 года по 28 февраля 1961 года;
  • в 60 лет — родившиеся с 1 марта 1961 года по 31 декабря 1961 года.

Для того, чтобы «заработать» минимальный размер пенсии по возрасту, который в соответствии с проектом составляет размер прожиточного минимума для нетрудоспособных (сейчас этот минимум составляет 764 гривны), мужчинам, как значится в проекте, надо будет отработать (с «официальной» зарплатой) 35 лет, а женщинам — 30 лет.

Для исчисления пенсии будет учитываться зарплата за весь период с 1 июля 2000 года. Если стаж работы с этой даты составляет менее 60 месяцев, то дополнительно будет учитываться зарплата за любые 60 месяцев страхового стажа (то есть с «официальной» зарплатой) подряд за период до 1 июля 2000 года.

Тем женщинам, которые право на пенсию будут иметь, но согласятся работать дольше без получения пенсии, размер пенсии при выходе на пенсию повысят из расчета — 2,5% дополнительно за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию.

Размер пенсий для депутатов, госслужащих, прокуроров, судей и т. п. будет по проекту сохранен на уровне 80% заработка (содержания).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 15840 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com