Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минфин издал новую Инструкцию о служебных командировках
Новини
05.04.2011
Минфин издал новую Инструкцию о служебных командировках
 

Приказом Минфина от 17 марта 2011 года № 362 в новой редакции изложена Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу. Она вступит в силу с момента официального опубликования.

Среди новшеств, внесенных в Инструкцию нужно отметить, что лица, отправляемые в командировку, должны быть ознакомлены со сметой расходов или со справкой-расчетом относительно выданного аванса, а также с нормативными актами об отчетности по использованию выданных средств.

В новом документе несколько расширен перечень документов, подтверждающих расходы во время командировки (например, указано, что такими документами являются и электронные проездные документы, при наличии посадочного талона и документа об оплате).

Впрочем, и в новой редакции этот перечень не является исчерпывающим.

Также четко установлено, каким образом подтверждать расходы, связанные с использованием электронных авиабилетов.

Появилась норма о документе, прилагаемом отчету о расходах в случае, когда авиабилет является частично использованным (в связи с отменой командировки, изменения маршрута по согласию руководителя предприятия или по другим непредвиденным обстоятельствам). Таким документом является письмо (акт, справка) авиакомпании о возврате билета.

Установлено также, что не считаются командировками поездки длительностью менее суток сотрудников дипломатических учреждений Украины, пребывающих в длительной командировке за границей, если эти поездки связаны с сопровождением украинских делегаций и должностных лиц, получением и отправлением багажей, курьерской и командирской почты в аэропортах, морских и речных портах, на вокзалах.

Появились и другие изменения в нормах Инструкции.

Следует отметить, что с 1 апреля вступило в силу постановление КМУ от 2 февраля 2011 года № 98 «О суммах и составе расходов на командировку государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, полностью или частично содержащимися (финансируемыми) за счет бюджетных средств». Во исполнение этого постановления и принята новая редакция Инструкции.

Кроме того, и постановление Кабмина, и Инструкция приняты во исполнение требований подпункта 140.1.7 п. 140.1. ст. 140 Налогового кодекса, которым регулируется порядок учета командировочных расходов при определении объекта налогообложения прибыли предприятий (расходы двойного значения).

По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 17590 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com