Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проект пенсионной реформы — пенсионный возраст для женщин и необходимый страховой стаж повышают
Новини
22.12.2010
Проект пенсионной реформы — пенсионный возраст для женщин и необходимый страховой стаж повышают
 

На сайте Верховной рады Украины появился проект Закона о мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы, регистрационный номер проекта — 7455. Проект подан 21 декабря 2010 года на рассмотрение комитета.

Согласно проекту право на пенсию по возрасту как мужчины, так и женщины будут иметь по достижении 60 лет, а также при наличии страхового стажа не менее 15 лет. Для сравнения — ныне действующая статья 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусматривает для женщин 55-летний возрастной ценз. Страховой стаж установлен ныне в 5 лет.

Правило о необходимом 60-летнем возрасте для женщин по проекту распространяется на тех, кто рожден после 1960 года. Родившиеся в 1960 году и ранее должны достичь следующего возраста для получения пенсии по возрасту:

  • 55 лет — родившиеся до 31 января 1956 года;
  • 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1956 года по 31 июля 1956 года;
  • 56 лет — родившиеся с 1 августа 1956 года по 31 января 1957 года;
  • 56 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1957 года по 31 июля 1957 года;
  • 57 лет — родившиеся с 1 августа 1957 года по 31 января 1958 года;
  • 57 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1958 года по 31 июля 1958 года;
  • 58 лет — родившиеся с1 августа 1958 года по 31 января 1959 года;
  • 58 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1959 года по 31 июля 1959 года;
  • 59 лет — родившиеся с1 августа 1959 года по 31 января 1960 года;
  • 59 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1960 года по 31 июля 1960 года;
  • 60 лет — родившиеся с 1 августа 1960 года по 31 декабря 1960 года.

Максимальный размер пенсии по возрасту (с учетом надбавок, повышений и т. д., кроме доплаты к надбавкам отдельным категориям лиц, имеющим особые заслуги перед Отечеством) не может превышать 12 прожиточных минимумов, установленных для лиц, утративших трудоспособность. На данный момент эта сумма составляет 8808 гривен. На 1 января 2011 года эта сумма будет составлять 9000 гривен (согласно проекту Госбюджета-2011). В переходных положениях проекта установлено, что предусмотренные им ограничения пенсии не распространяются на пенсионеров, которым пенсия установлена до вступления этого закона в силу.

Минимальный размер пенсии по возрасту при наличии у мужчин 35 лет страхового стажа (35 проработанных лет, если при этом отчислялись страховые взносы в Пенсионный фонд), а у женщин — 30 лет страхового стажа, составляет минимальный размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (734 гривни на настоящий момент; по проекту Госбюджета-2011 — 750 гривен по состоянию на 1 января 2011 года).

За каждый полный год страхового стажа свыше 35 и 30 лет (для мужчин и женщин соответственно) пенсия увеличивается на 1%.

Ольга Жога
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 17489 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com