Среди соискателей бытует распространенное мнение, что в канун новогодних праздников рынок труда «замирает», а потому найти работу в этот период задача сложная.

Действительно, именно из-за этого заблуждения многие кандидаты временно прекращают поиск работы. К тому же, такая постановка вопроса для соискателя еще и служит дополнительным стимулом устроить себе новогодние каникулы. Именно поэтому в декабре и январе уже традиционно наблюдается значительное снижение количества размещаемых резюме соискателями и многие работодатели сталкиваются с дефицитом сотрудников в предпраздничный период.

В действительности и рекрутеры, и заказчики, как правило, продолжают работать и в канун Нового года и после Рождества: вопреки распространенному мнению, кандидата могут утвердить на должность в последних числах декабря.

К примеру, среди низшего звена менеджеров продаж, где текучка кадров высокая, спрос на кандидатов не ослабевает в не зависимости от времени года. А в преддверии новогодних праздников даже наоборот, спрос на продажников только возрастает.

Компании с небольшим количеством персонала устраивают себе «каникулы». Сотрудники уходят в отпуск в период новогодних праздников, поиск персонала откладывается на вторую половину января. С этим и связывают пассивность со стороны работодателей в этот период соискатели.

В крупных же компаниях, где подбором персонала занимается не один человек, а отдельный департамент, появляется масса дополнительных хлопот. Подготовка и проведение праздничных мероприятий, поздравление сотрудников и партнеров компании, подведение итогов года…

Конечно, в этот период HR-менеджеры испытывают большую нагрузку. Но, появление дополнительных задач не переводит поиск сотрудников на второй план. Менеджеры продолжают обновлять вакансии, просматривать резюме и проводить собеседования.

Как раз в этот период, грамотный соискатель может повернуть обстоятельства в свою пользу: как показывает практика, в предпраздничные и праздничные дни, количество резюме уменьшается, а вакансии остаются актуальными. Логично, что в такой ситуации спрос начинает превышать предложение.

В таком случае шансы получить отклик на отправленное резюме значительно возрастают. Также отправка резюме и готовность прийти на собеседование, характеризует вас как упорного и целенаправленного соискателя, для которого поиск работы является приоритетной задачей.

Учитывайте то, что предпраздничное приготовления накладывает свой отпечаток на настроение собеседника, и шансы на положительный исход собеседования возрастают.

У части соискателей также есть опасения, что из-за праздничного ажиотажа работодатель может забыть о проведенном в декабре собеседовании и не перезвонит уже практически утвержденному кандидату. Но практика показывает, что такие страхи беспочвенны. Более того, ситуация прямо противоположная: некоторые кандидаты, успешно прошедшие собеседование с работодателем, не выходят на работу в январе, поскольку в последние дни уходящего года им удается найти более выгодное предложение.

Не стоит забывать о том, что многие компании готовят в новом году старт новых проектов, и команда под них должна быть укомплектована заранее.

С нового года обычно подписываются приказы о расширении штатов, что опять-таки предполагает наличие если не готовой кандидатуры, то хотя бы претендентов на должность. Помните, что конец и самое начало года с его относительно расслабленной рабочей обстановкой — оптимальное время для того, чтобы дать новому сотруднику время вписаться в коллектив. Без суеты и нервотрепки вникнуть в круг обязанностей, испытать человека в неформальной обстановке. А это значит, что тут ваше резюме будет как нельзя кстати.

Но даже учитывая все вышесказанное, праздничная эйфория не должна вытеснять деловое настроение. Поэтому к встрече с потенциальным работодателем нужно подойти со всей ответственностью.

В этот период требуются люди на сезонные работы. Например, аниматоры, то есть организаторы и участники различных новогодних шоу, а также обслуживающий персонал в кафе, рестораны, в различные Дома культуры. Можно подработать Снегурочкой и Дедом Морозом.

Кандидатам ни в коем случае не следует прекращать поиски работы. Напротив, необходимо воспользоваться ситуацией и проявить бОльшую активность в вопросе трудоустройства, поскольку конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков снижается существенно, а шансы наиболее упорных соискателей возрастают в несколько раз.

Марина Сирица
По материалам «UBR.UA»