Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прохождение работниками медицинских осмотров
Новини
12.11.2010
Прохождение работниками медицинских осмотров
 

Согласно ст. 169 КЗоТ работодатель обязан за свой счет проводить медицинские осмотры работников:

  • занятых на тяжелых работах;
  • занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • занятых на работах, требующих профессионального отбора;
  • лиц возрастом до 21 года;
  • некоторых других категорий работников.

Речь идет как о предварительном осмотре (при приеме на работу), так и о периодичных осмотрах (во время трудовой деятельности).

Все расходы ложатся на плечи работодателя. То есть он обязан возместить медучреждению затраты, связанные с проведением медицинского осмотра. Работодатель также возмещает частично расходы на обследование и лечение работников в профилактических центрах, клиниках научно-исследовательских и учебных институтов, университетов. Кроме того, в соответствии со ст. 17 Закона «Об охране труда» работодатель обязан на время медицинского осмотра работника сохранить за ним место работы и средний заработок.

Контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам, определяется владельцем и согласовывается с государственной санитарно-эпидемиологической службой.

На основании акта определения контингента таких лиц работодатель составляет поименный список, согласовывает его с санитарно-эпидемиологической службой и один экземпляр этого списка направляет в лечебно-профилактическое заведение. После согласования срока осмотров работодатель издает приказ об их проведении с определением работников, ответственных за их организацию.

Если работник считает, что ухудшение его здоровья связано с условиями труда, то работодатель организовывает внеочередной медицинский осмотр.

Нельзя допускать сотрудника к работе, если он вовремя не прошел медицинский осмотр. Если же работник уклоняется от осмотров, его отстраняют от работы без сохранения зарплаты. Такое поведение — это нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника вплоть до увольнения. Исключение — уважительная причина, в таком случае работника необходимо отстранить с сохранением зарплаты в размере двух третей оклада.

Перечень профессий, работ, которые требуют обязательных медосмотров, а также порядок проведения осмотров можно найти в таких нормативных актах:

  • Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 № 246. (приложение № 4 содержит Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников; а приложение № 5 — Перечень работ, для выполнения которых обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников).

  • Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, порядка проведения этих осмотров и выдачи личных медицинских книжек» от 23.05.2001 № 559.
  • Министерство здравоохранения приказом от 23.07.2002 № 280 утвердило: Правила проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, Перечень необходимых обследований врачей-специалистов, видов клинических, лабораторных и других исследований, которые необходимы для проведения обязательных медицинских осмотров, и периодичность их проведения, Перечень противопоказаний для работы по профессиям, определенным в Перечне профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам.

  • Перечень работ, где есть необходимость профессионального отбора, утвержденный приказом Государственного комитета по надзору за охраной труда и Министерства здравоохранения Украины от 23.09.1994 № 263/121.

  • Кабинетом Министров утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров (постановление от 27.09.2000 № 1465). Периодичность проведения психиатрических осмотров определяется перечнем медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут составлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих. Инструкция о проведении обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров утверждена приказом Министерства здравоохранения от 17.01.2002 № 12.

По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 57176 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com