Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минздрав рекомендует меньше работать и увеличить перерывы из-за жары
Новини
05.08.2010
Минздрав рекомендует меньше работать и увеличить перерывы из-за жары
 

По прогнозам Украинского Гидрометцентра, в августе температура будет подниматься до отметок 40–42°С. В связи с такой, не характерной для Украины жарой, Министерство здравоохранения Украины издало рекомендации, регулирующие, в частности, сферу труда на период экстремальных подъемов температуры. Об этом сообщает пресс-служба Минздрава Украины.

Работодателям, в частности, рекомендуется:

  • административное регулирование режима труда (сокращение рабочего дня, изменение времени начала и окончания рабочего дня, использование комнат отдыха с оптимальными параметрами микроклимата и циркуляции воздуха);

  • увеличение обеденного перерыва работников до 3–4 часов, с исключением работы в самый жаркий период с 13:00 до 16:00;

  • работу, требующую больших физических нагрузок и, соответственно, сопровождающуюся выделением тепла организмом человека, планировать на утренние или вечерние часы;

  • работникам, имеющим хроническую патологию, особенно сердечно-сосудистой системы, необходимо проконсультироваться с врачом и выполнять его рекомендации;

  • применение солнцезащитных приспособлений на окнах;

  • применение окон с тонированными стеклами;

  • применение локальных кондиционеров и электрических вентиляторов;

  • применение централизованных систем кондиционирования, охлаждения и вентиляции помещений;

  • применение воздушных завес на входах в здания;

При работе на открытом воздухе рекомендуется:

  • применение головных уборов и солнцезащитных очков, несколько перерывов с приемом прохладного душа, обеспечение работающих прохладной водой;

  • обеспечение работников качественной питьевой водой. С целью профилактики нарушений водно-солевого баланса вода должна содержать минеральные соли и микроэлементы.

Напомним, что согласно ст. 13 Закона Украины «Об охране труда», обеспечение надлежащих условий труда работников, создание нормативных параметров микроклимата с целью предупреждения снижения их трудоспособности является обязанностью работодателя, за нарушение которой он несет непосредственную ответственность.

По материалам «BIZ.liga.net»

HR-Лига

Переглядів: 9661 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com