Вы приходите на встречу с рекрутером и видите очередь на три часа из людей самых разных профессий — от кассира до инженера. Не теряйте время на ожидание. Эта компания не заинтересована в ваших знаниях и профессиональном опыте — вы напоролись на мошенников.

Задача рекрутера на таких собеседованиях — не найти сотрудника на свободную вакансию, а составить базу данных своих будущих клиентов. Они просят заполнить анкеты, где нужно указать телефоны родственников и знакомых, которые могут порекомендовать вас. Когда вам скажут, что вы, к сожалению, не подошли, по указанным телефонам позвонит торговый агент. Вкрадчивым голосом он сообщит, что это вы порекомендовали обратиться к Николаю Васильевичу, и предложит вашему бывшему боссу заказать эксклюзивные стеклопакеты или медицинское оборудование. Может еще и солгать, что вы уже воспользовались этим предложением.

Чтобы не тратить время на такие собеседования, обратите внимание на следующие моменты. Во-первых, посмотрите, какой электронный адрес для связи оставил рекрутер. Если корпоративный, все в порядке. Если указан адрес бесплатной почты, это должно вас насторожить. Посетите сайт компании, посмотрите актуальность информации, появление новостей. Поищите упоминания и отзывы о компании на всевозможных форумах.

Любая уважающая себя компания не будет заставлять людей сидеть в очереди. Если вы пришли в назначенное время на собеседование, а вас не только не встретили, но еще и не извинились за задержку, значит, эти люди не очень заинтересованы в вашем трудоустройстве.

Массовые собеседования проходят крайне редко — например, когда открывается новая торговая точка и туда нужны 20 продавцов. Если в кабинет к интервьюеру вы заходите по трое и чуть ли не хором отвечаете на одинаковые вопросы, это еще один признак того, что все происходящее является липой.

Грамотный рекрутер всегда проводит предварительный отбор. Из 100 человек, приславших резюме, он может пригласить пятерых. Если видите, что на одну вакансию отсматривают несколько десятков претендентов, это говорит либо о непрофессионализме рекрутера, либо о нечистоплотности компании.

Поговорите с людьми, также пришедшими на собеседование. Если окажется, что на заявленную вакансию, к примеру, логиста, претендуете вы, человек с профильным образованием, кассир и бывший кладовщик, значит, этой компании вряд ли нужен логист. Если вы и пройдете собеседование, вам предложат записаться на платный тренинг, убеждая, что после него вы обязательно получите работу в компании. Не тратьте времени и денег — разворачивайтесь и уходите, если не хотите продавать потом товары по телефону.

Если у вас возникли сомнения в честности компании-рекрутера, не стоит указывать мобильные телефоны и другие данные людей, которые могут вас порекомендовать. Достаточно рабочего телефона. Контакты ваших родственников и вовсе следует указывать только после того, как вас примут на работу. Это делается уже для службы безопасности работодателя.

Иветта Александрова
По материалам «Труд»