Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как оформить отпуск по беременности
Новини
17.06.2008
Как оформить отпуск по беременности
 

Часто женщины, оформляя декретный отпуск, сталкиваются с отказом работодателя оплачивать его. Не зная своих прав, они попросту теряют деньги, полагающиеся им по закону.

Все по закону

Согласно ст. 179 КЗоТа Украины, декретный отпуск длится 126 дней. Из них 70 дней приходится на период до родов и 56 — после. Но право на него женщина может получить только после того, как предоставит в бухгалтерию своего предприятия больничный лист, подтверждающий беременность.

Если женщина отнесена к 1–4 категории пострадавших от Чернобыльской катастрофы, то ей выпишут больничный на 180 календарных дней: 90 до родов и 90 — после.

Если же роды проходили с осложнениями или женщина родила больше одного ребенка, то отпуск ей продлят еще на 16 дней. «Декретные» выплачивают прямо на предприятии. Для этого женщина должна работать там по трудовому договору и быть застрахованной в Фонде соцстраха.

Женщина имеет право не выходить на работу после окончания декретного отпуска, а ухаживать за ребенком до трех лет. В этом случае предприятие должно ежемесячно выплачивать пособие в размере 90 грн. (для незастрахованных лиц) или 122,32 грн. (для застрахованных).

Деньги на пеленки

Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается также, как и выплаты по больничному. То есть, среднюю зарплату сотрудницы умножают на количество рабочих дней, выпадающих в период ее декретного отпуска. Единственное различие — сумма «декретных» не зависит от трудового стажа, как это происходит при оформлении больничного, а всегда выплачивается в стопроцентном размере.

Предположим, вы принесете на предприятие больничный лист по беременности и родам, выписанный на период с 29.10.2007 по 02.03.2008. В нем 88 рабочих дней — именно за столько вам и заплатят по предоставленному документу. Если ваша средняя зарплата за день составляет 50 грн., то в итоге вам выплатят 4400 грн. «декретных».

Государство в помощь

Согласно действующим законам, помимо «декретных», молодым мамам, родившим одного ребенка, сегодня положена единоразовая помощь от государства в размере 12 240 грн.

Для того, чтобы получить эти деньги, нужно подать в Фонд соцобеспечения (собес) три документа:

  • заявление о назначении помощи,
  • копию свидетельства о рождении ребенка,
  • справку из ЗАГСа, если женщина замужем.

Помощь хотя и называется единоразовой, но в полном объеме ее сразу получить нельзя. Выплата растягивается на 12 месяцев — 4800 грн. выплачивают сразу, а затем ежемесячно в течение года — по 620 грн.

По материалам «15 минут»

HR-Лига

Переглядів: 18091 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com