Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Коли ж вітати жінок зі святом — думки розійшлися
Новини
03.03.2023
Коли ж вітати жінок зі святом — думки розійшлися
 

Відзначення святкових днів є символічною подією для суспільства, а формулювання назв — важливим елементом європейської культурної традиції. Тож нардепи продовжують рух в цьому напрямі.

Так, наразі зареєстровано ще три альтернативні проекти, які передбачають внесення змін до ст. 73 Кодексу законів про працю.

Основна дискусія точиться навколо назви свята 8 Березня. За проектом «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят» (законопроект № 9009) його пропонують скасувати. Натомість, 25 лютого святкувати День української жінки.

Проте група нардепів із цим не погоджується, пропонуючи просто перейменувати це свято на Міжнародний день захисту прав жінок (законопроект № 9009-1). А замість 9-го відзначати 8 травня — як День пам’яті та примирення.

Водночас четвірка нардепів-жінок, яка зареєструвала законопроект № 9009-2, переконують у необхідності «відійти від радянської традиції відзначення… «свята весни», «свята жіночності» «свята краси» тощо». Тому таке свято з переліку державних слід викреслити взагалі.

До речі, у «Дії» наразі запущено опитування, чи залишати 8 березня святковим днем. Воно триватиме до 6 березня.

А очільниця Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова запропонувала замінити ледь не половину святкових і неробочих днів, але 8 березня — залишити як «гендерно-нейтральний» День весни (законопроект № 9009-3).

Крім того, на її думку, Різдво слід відзначати тільки за Григоріанським календарем — 25 грудня. Як обчислювати у такому разі дату Великодня, автор не уточнює, але пропонує викреслити із переліку неробочих днів Трійцю, бо її не святкують в Європі. Фактично замість неї пропонується відзначати 6 червня День цвітіння української вишні. Чому саме цей день обрано і в яких містах вишня квітне настільки пізно, не пояснюється.

Для 1 травня автор пропонує просто іншу назву — День подяки праці. А замість 9 травня відзначати 21 вересня День миру, святкуючи мирне життя після перемоги України над російською військовою агресією. Цей день наразі встановлений ООН як Міжнародний день миру.

Нарешті замість одного із неробочих днів для Різдва (7 січня) проектом пропонується встановити нове свято — День поваги до віку, яке відзначати 10 листопада.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 
Закон і Бізнес

Переглядів: 764 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com