Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Покоління Альфа: що про них треба знати роботодавцям?
Новини
29.09.2022
Покоління Альфа: що про них треба знати роботодавцям?
 

Сьогодні світ заполонили гаджети, віртуальні помічники та соцмережі. І зрозуміло, що діти (покоління Альфа), які народилися та будуть народжуватися за такого бурхливого розвитку технологій, відрізнятимуться від дітей з 90-х і 2000-х.

Співпрацювати з поколінням Альфа буде нелегко, але якщо роботодавці будуть знати їх особливості — проблем не буде. Які саме, розповідаємо нижче.

Альфа — це діти, які народжуються з 2010 року.

Технології — увесь світ

Альфа майже з народження активно користуються айфонами, макбуками та планшетами. З п’яти років ці діти можуть краще, ніж батьки, пояснити бабусі чи дідусеві, як користуватися гаджетами та знайти потрібну інформацію в інтернеті. І зрозуміло, що в роботі вони будуть ставити технології на перше місце та очікувати, що роботодавець надасть нову техніку, бездоганні цифрові платформи та швидкісний інтернет.

Впевненість і наполегливість

Все залежить від виховання, але здебільшого сучасні діти дуже впевнені та вже з юних років знають, чого хочуть. Вони не будуть боятися ставити на роботі багато питань, говорити про свої потреби, відкрито обговорювати заробітну плату чи інші нюанси.

Це покоління працюватиме там, де їх будуть поважати та чути.

Нетерплячість

З дитинства Альфа звикли до того, що всі їхні потреби в найкоротші терміни мають задовольнятися. А все тому, що батьки не хочуть відмовляти чи щось забороняти, адже бажають виховати дітей не так, як виховували їх. Звідси й нетерплячість до всього. Альфа не працюватимуть в компанії, яка не розділятиме їхні цінності (справедливість, рівність), не виконуватиме побажання чи не прислухатиметься до зауважень.

Багатофункційність

Багатьом людям ця риса дуже шкодить, адже через неї втрачається рівновага та уважність, як наслідок — погано виконане завдання, проблеми зі здоров’ям. Але для покоління Альфа багатофункційність — необхідність, бо вони не можуть всидіти на одному місці та виконувати одне доручення. Цим людям потрібні різноманіття та можливість поєднувати з роботою соціальні мережі, особисте життя, навчання, саморозвиток тощо.

Примітка: деякі науковці вважають, що в майбутньому покоління Альфа першу спеціальність здобуватимуть у 5 років!

Новий підхід до роботи

Через спалах коронавірусу та початок повномасштабного вторгнення росії в Україну, діти змушені навчатися в новому форматі (дистанційно) в школі та університеті. Відповідно нова дистанційна освіта вимагає іншого підходу до роботи, бо в старому Альфа працювати не зможуть. Роботодавцю потрібно розуміти, що ці діти цінують техніку більше за співробітників і без проблем можуть працювати вдома (при цьому продуктивність буде на високому рівні).

Високі моральні принципи

Альфа понад усе цінують прозорість і відкритість у роботі та в особистому житті. Оскільки ці діти майже з народження мають сторінку в Instagram чи Tik-Tok, вони звикли до того, що показують своє життя на широку аудиторію та знають все про всіх.

Роботодавець має бути готовим до того, що Альфа будуть працювати там, де немає таємниць і фальшу.

Також сучасних дітей з дитинства закликають дбати про екологію: сортування сміття, турбота про тварин, правильне споживання їжі тощо. Тому в майбутньому Альфа, як ніхто, будуть дбати про природу, бо відчуватимуть гостру потребу.

Примітка: роботодавець може ознайомитись із життям, вподобаннями, амбіціями, сильними сторонами Альфа в соціальних мережах.

Світ змінюється шаленими темпами. І щоб повноцінно жити в ньому, ми повинні приймати ці зміни та вчитись співпрацювати з поколінням Альфа, бо вони — наше майбутнє.

Марія Приходько

Rabota.ua

Переглядів: 863 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com