Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Відновлення перевірок Держпраці: чого очікувати?
Новини
23.08.2022
Відновлення перевірок Держпраці: чого очікувати?
 

У березні 2022 року було запроваджено мораторій на проведення перевірок. Проте у зв’язку із набранням чинності Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX перевірки Держпраці відновлюються, доки триває воєнний стан — в обмежених випадках. Яких саме?

У період дії воєнного стану законодавець допускає проведення позапланових перевірок територіальними органами Держпраці лише з кількох підстав. А саме:

  1. За заявою працівника або профспілки — щодо додержання вимог Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, а також з окремих питань зі сфери трудових відносин: по-перше, виявлення неоформлених трудових відносин, по-друге, законності припинення трудових договорів. Підставами можуть бути і звернення працівників щодо інших питань, проте в такому випадку необхідне погодження з центральним апаратом Держпраці. Без цього погодження роботодавець має право не допускати територіальні органи Держпраці до перевірок.

  2. За наявності підстав, визначених абзацами 5–8, 10 ч. 1 ст. 6 Закону «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V (далі — Закон № 877-V). Тобто за зверненням фізичної особи про порушення, що спричинило шкоду її правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності) (за погодженням Держпраці).

  3. Перевірки можуть проводитися за дорученням Прем’єр-міністра України у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави. Це може бути як доручення щодо конкретного роботодавця, так і суб’єктів господарювання (далі — СГ) певної галузі.

  4. Підставою для перевірки може стати настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов’язано з діяльністю СГ.

  5. Перевірки можуть проводитися за зверненням посадових осіб органів місцевого самоврядування про порушення СГ вимог законодавства. А також за зверненням КМВА або обласної військової адміністрації (адже працівники можуть звертатися з повідомленнями про порушення своїх трудових прав до них).

  6. У зв’язку з невиконанням СГ приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 01.05.2022 р. Тобто може бути проведена повторна перевірка.

У період воєнного стану перевірки Держпраці проводяться в порядку, встановленому Законом № 877-V. Роботодавцям варто знати його, щоб у разі перевірки Держпраці впевнитися в її відповідності визначеному законом порядку (наприклад, щодо повідомлення та документів, які мають надати).

Водночас законодавець із розумінням поставився до роботодавців, зважаючи на те, що певні порушення можуть статися вимушено внаслідок війни. Тому в разі виконання роботодавцем приписів про усунення порушень (вчасно та в повному обсязі) штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП України, не застосовуються.

Світлана Тетеря

Rabota.ua

Переглядів: 1100 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com