Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Робота на умовах неповного робочого місяця: як оформити?
Новини
25.07.2019
Робота на умовах неповного робочого місяця: як оформити?
 

Як підприємству оформити двох кранівників для роботи на одному крані з графіком по 2 тижні (два через два, 5 днів на тиждень, 8 годин на добу)? Яка форма заяви від працівника? Чи треба складати графік змінності?

Відповідно до ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не обумовлює будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

У даному випадку працівник працюватиме, скажімо так, неповний робочий місяць, то з огляду на ст. 56 КЗпП напрошується висновок, нібито робота на таких умовах неможлива.

Водночас КЗпП не визначає особливостей роботи на умовах ненормованого робочого дня, поділу дня на частини, гнучкого графіка роботи тощо, але які широко практикуються.

Звідси висновуємо, що робота на умовах неповного робочого місяця можлива, оскільки прямо не заборонена. Щоправда, якщо організація роботи на умовах ненормованого робочого дня, поділ дня на частини, гнучкий графік роботи тощо регламентується методичними рекомендаціями Мінсоцполітики, то щодо неповного робочого місяця жодних напрацювань немає.

Робота тижнями зачіпатиме два суміжні місяці, і кількість днів тижня, що належать до різних місяців, буде різною. Наприклад, робота два тижні в липні — це робота з 1-го по 14-е, з 15-го по 28-е, а тоді 3 дні липня і 2 дні серпня + 5–11 серпня і т. д. Тому складання графіків виходу на роботу обов’язкове, як і за будь-якого іншого режиму, відмінного від стандартного п’ятиденного чи шестиденного робочого тижня.

Оформити працівнику такий режим роботи можна, зафіксувавши в колективному договорі та в правилах внутрішнього трудового розпорядку норми на кшталт:

«Запровадити за професією «кранівник» неповний робочий час з режимом роботи два тижні на місяць, встановивши при цьому п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя) і тривалістю щоденної роботи 8 год. Працівники виходять на роботу за графіками, які доводяться до їх відома не пізніше ніж за місяць. Оплату праці проводити пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого місяця не обумовлює будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників».

Про зміну режиму роботи працівників слід попередити за два місяці або ж запровадити його за їх заявами.

Все про бухоблік

Переглядів: 2673 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com