Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Державні свята у 2019 р.: вплив на робочий графік
Новини
27.12.2018
Державні свята у 2019 р.: вплив на робочий графік
 

На 2019 р. припаде безліч дат, у які українці зможуть відпочити в середині робочого тижня або прихопити зайву добу відпочинку до вікенду. У новому календарному році як «червоні дні» виділено офіційні загальнодержавні, релігійні та міжнародні свята.

Не так давно до числа офіційних вихідних днів в Україні додалося католицьке Різдво, оскільки його святкують у багатьох регіонах, наприклад у Львівській, Тернопільській, Закарпатській та Івано-Франківській областях, в яких проживають католики латинського обряду, вірмено-католики і греко-католики. До числа офіційних свят в Україні також належать:

  • 01.01.2019 р. (вівторок) — Новий рік
  • 07.01.2019 р. (понеділок) — Різдво Христове
  • 08.03.2019 р. (п’ятниця) — Міжнародний жіночий день
  • 28.04.2019 р. (неділя) — Великдень (Пасха)
  • 01.05.2019 р. (середа) — День праці
  • 09.05.2019 р. (четвер) — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні
  • 16.06.2019 р. (неділя) — Трійця
  • 28.06.2019 р. (п’ятниця) — День Конституції України
  • 24.08.2019 р. (субота) — День Незалежності України
  • 14.10.2019 р. (понеділок) — День захисника України
  • 25.12.2019 р. (середа) — Різдво Христове (католицьке)

Скорочені робочі дні у 2019 р.

Законодавство України регламентує максимальну тривалість робочого тижня, кількість трудових днів на місяць, тривалість робочої зміни, правила оформлення відпусток і лікарняних, норми оплати праці і простоїв, а також тарифікує роботу у вихідні дні, вирішує питання індексації окладів і регулює формальності при розірванні або оформленні трудових відносин. Є в ньому і пункт, який зазначає, що в передсвяткові дні робота повинна бути скорочена на одну годину.

Таке правило діє, якщо перед святом не було іншого вихідного (суботи або неділі). Зручність такої трудової норми не викликає жодних сумнівів. У 2019 р. працювати на годину менше можна буде у такі дні:

  • 07.03.2019 р. (четвер)
  • 30.05.2019 р. (вівторок)
  • 08.05.2019 р. (середа)
  • 27.06.2019 р. (четвер)
  • 23.08.2019 р. (п’ятниця)
  • 24.12.2019 р. (вівторок)
  • 31.12.2019 р. (вівторок)

Перенесення вихідних днів у 2019 р.

Працюючі українці знають, що в країні часто практикують перенесення вихідних днів. Зазвичай це відбувається в таких випадках:

  • якщо офіційне свято припадає на будній день (наприклад, вівторок або четвер) і уряд вирішує надати громадянам «довгі» вихідні, додавши до відпочинку понеділок або п’ятницю відповідно. У цьому випадку відпрацьовувати зайвий день доведеться в одну із субот;

  • якщо свято припадає на день, який є вихідним (субота або неділя). У цьому випадку додатковим одним днем відпочинку буде найближчий понеділок.

Конкретної інформації щодо відпрацювань ще немає (э тільки проект розпорядження КМУ), а от довгі вихідні припадуть на такі дати:

  • Пасха — на 28.04.2019 р. (традиційно — на неділю), а отже, у понеділок (29.04.2019 р.) українці відпочиватимуть;
  • Трійця — на 16.06.2019 р. (зазвичай це також неділя), додатковий вихідний — понеділок (17.06.2019 р.);
  • День Незалежності України, який завжди святкують у фіксовану дату (24 серпня), в 2019 р. припадає на суботу. Тому наступний за ним понеділок (26.08.2019 р.) буде вихідним днем.

Скільки буде «довгих» вихідних у 2019 р.?

«Довгими» вихідними в 2019 р. будуть:

  • з 30.12.2018 р. по 01.01.2019 р. включно (новорічні свята — 3 дні)
  • з 05.01.2019 р. по 07.01.2019 р. включно (різдвяні вихідні — 3 дні)
  • з 27.04.2019 р. по 29.04.2019 р. включно (великодні вихідні — 3 дні)
  • з 15.06.2019 р. по 17.06.2019 р. включно (вихідні з нагоди Трійці — 3 дні)
  • з 28.06.2019 р. по 30.06.2019 р. включно (відпочинок з нагоди Дня Конституції України — 3 дні)
  • з 24.08.2019 р. по 26.08.2019 р. включно (відпочинок з нагоди Дня Незалежності України — 3 дні)
  • з 12.10.2019 р. по 14.10.2019 р. включно (відпочинок з нагоди Дня захисника України — 3 дні)

Виробничий календар і норми робочого часу на 2019 рік

Вісник ДФСУ

Переглядів: 8111 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com