Оформлення фізичними особами — підприємцями трудових відносин з найманими працівниками
Новини
03.03.2018
Оформлення фізичними особами — підприємцями трудових відносин з найманими працівниками
При прийнятті працівника на роботу слід виконувати вимоги трудового законодавства, адже якщо фізична особа — підприємець (ФОП) використовує працю фізичних осіб, то він є роботодавцем.
Оскільки трудове законодавство поширюється на всіх роботодавців, то ФОП також повинен вести кадрову документацію, пов’язану з оформленням трудових відносин з найманими працівниками.
Працівник може бути допущений до роботи тільки після: укладення трудового договору; оформлення наказу (розпорядження) ФОП про прийняття на роботу; повідомлення до територіальної фіскальної служби.
Про це докладно в статті Лариси Звірич, заступника начальника управління з питань праці Головного управляння Держпраці у Київській області, у газеті № 5 (101), 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама