Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Реестр застрахованных лиц помогает выявлять работников, работающих у нескольких работодателей одновременно
Новини
30.01.2018
Реестр застрахованных лиц помогает выявлять работников, работающих у нескольких работодателей одновременно
 

Среди основных приоритетов деятельности Пенсионного фонда Украины на 2018 год — содействие легализации теневой занятости среди населения. В данном направлении Фонд планирует продолжить сотрудничество с органами Государственной фискальной службы, Государственной службы Украины по вопросам труда, другими контролирующими, правоохранительными органами и общественными организациями.

Специалисты пенсионной службы имеют целью более глубоко использовать информацию из реестра застрахованных лиц. Это предоставит возможность осуществлять мониторинг заработной платы работающих граждан, сопоставить ее с показателями уровня оплаты труда в разрезе видов деятельности субъектов хозяйствования.

Об этом сообщает пресс-служба ПФУ.

Работа в этом направлении проводилась в 2017 году.

Например, бухгалтер и работник одного общества с ограниченной ответственностью в Киеве получают заработную плату 13,5 и 1,5 млн грн. В свою очередь, средняя зарплата других работников — 3,8 тыс. грн. На втором предприятии зарплата бухгалтера составила 4,8 млн грн, других четырех работников — около 5 тыс. А в одной большой корпорации с известным брендом в Киевской области работают только два застрахованных лица. При этом зарплата бухгалтера в данной компании составила более 800 тыс. грн, а другого работника — 904 тыс., — привела примеры директор департамента Татьяна Король.

Благодаря реестру также выявлены лица, работающие у многих работодателей, получая при этом невысокую зарплату. Скажем, в сентябре 2017 года таких граждан было более 5,3 тыс. Причем почти четыре сотни лиц работали одновременно у от 10 до 97 работодателей.

К примеру, одно лицо из Харьковской области работало у 56 работодателей одновременно. Этот человек получал зарплату от 108 до 115 грн. Общая сумма его дохода в месяц по данным реестра составляла 6055,45 грн. Другое лицо в той же области работало у 36 работодателей с зарплатой от 108 до 907 грн. Общая сумма его дохода составила 4687 грн. Еще одно застрахованное лицо было наемным работником одновременно у 32 работодателей, зарегистрированных в шести разных регионах, и у всех считалось на основном месте работы. При этом у 27 работодателей заработная плата была меньше минимальной, — сообщила чиновница.

Вас може зацікавити

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Посібник
«Прийняття та звільнення:
законодавство та практика»

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1775 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com