Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку
Новини
05.09.2017
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку
 

Чи враховується період невиходу працівника на роботу, який відмічений в табелі обліку використання робочого часу умовним позначенням «НЗ» (невихід з нез’ясованих причин), для розрахунку компенсації за невикористану відпустку під час звільнення такого працівника?
Чи враховується період перебування у відпустці без збереження зарплати на підставі п. 18 ст. 25 Закону «Про відпустки» для розрахунку компенсації за невикористану відпустку під час звільнення такого працівника?

Консультує Міністерство соціальної політики України

Міністерство соціальної політики України з метою недопущення звільнення власником або уповноваженим ним органом підприємств, установ і організацій громадян, які переміщаються з районів проведення антитерористичної операції, надало роз’яснення від 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13, в якому зверталася увага на таке.

Працівники, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням з районів проведення антитерористичної операції, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за підставою «прогул».

Це обумовлено потребою збереження життя й здоров’я таких працівників та їхніх сімей і вважається відсутністю на роботі з поважних причин.

У такому разі за працівниками зберігаються робоче місце та посада.

Таким працівникам у табелі обліку використання робочого часу доцільно такі неявки відмічати умовним позначенням «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин або «І» — інші причини неявок.

У такому разі з працівниками трудові відносини не припинятимуться, однак нас таких неявок не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, та не підлягає оплаті.

Під час звільнення працівника період, упродовж якого він не працював з нез’ясованих причин, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, яка йому була надана за п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон), зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, відповідно до ст. 9 цього Закону.

Відповідно під час звільнення такого працівника йому має бути виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (ст. 24 Закону) з урахуванням періоду перебування працівника в такій відпустці без збереження заробітної плати.

Видання для кадровиків

Віталіна Коркушко

Dominanta

Переглядів: 5405 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com