Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Названы новые размеры социальных пособий
Новини
17.08.2017
Названы новые размеры социальных пособий
 

С 1 мая 2017 года в Украине возрос прожиточный минимум, следовательно выросли и все социальные пособия, привязанные к нему. Насколько поднимется прожиточный минимум с 1 декабря 2017 года?

Основные социальные и демографические группы будут получать следующие размеры выплат:

  • дети в возрасте до 6 лет: с 1 мая — 1426 грн, с 1 декабря — 1492 грн;
  • в возрасте от 6 до 18 лет: с 1 мая — 1777 грн, с 1 декабря — 1860 грн;
  • трудоспособные лица: с 1 мая — 1684 грн, с 1 декабря — 1762 грн;
  • лица, утратившие трудоспособность: с 1 мая — 1312 грн, с 1 декабря — 1373 грн.

Исходя из новых размеров прожиточного минимума, изменятся и новые суммы социальных пособий.

Декретные. Возрастет соцпомощь в связи с родами. Эту помощь оказывают в размере 100% среднемесячного дохода женщины (стипендии, зарплаты, пособия по безработице и т. д.) в месяц, но она не может быть меньше 25% размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица. С мая 2017-го она составила 421 грн (до этого было — 400 грн), а с 1 декабря — 440 грн 50 коп.

Право на помощь в связи с беременностью и родами имеют все женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного соцстрахования.

Выплаты при рождении ребенка остаются пока без изменений — 41 280 грн (10 320 грн — единовременная выплата и 860 грн платят ежемесячно).

Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также пока не увеличивается — 130 грн в месяц. Правда, на эту выплату не могут рассчитывать женщины, родившие детей после 1 июля 2014 года.

Помощь одиноким матерям. Ее предоставляют в размере, равном разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев.

С мая для детей до 6 лет максимальный ее размер составит 1426 грн (был 1355 грн), от 6 до 18 лет — 1777 грн (1689 грн), от 18 до 23 лет (если учатся на стационаре) — 1684 грн (до этого — 1600 грн).

Помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство, предоставляется в следующих размерах: на детей до 6 лет — как разница между 2852 грн и среднемесячным размером получаемых на ребенка алиментов, пособий и пенсий за предыдущие шесть месяцев.

От 6 до 18 лет: как разница между 3554 грн и среднемесячным размером получаемых на ребенка алиментов и пенсий за предыдущие шесть месяцев.

Если для детей, над которыми установлена опека или попечительство, алименты (при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их содержать), пенсия, стипендия, государственная помощь за предыдущие шесть календарных месяцев не начислялись, указанная помощь предоставляется в размере двух прожиточных минимумов для ребенка соответствующего возраста.

Временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов. Ее предоставляют в размере, равном разнице между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Максимальный размер пособия для детей до 6 лет составляет 713 грн (был 677,50 грн), от 6 до 18 лет — 888,50 грн (844,50 грн).

Государственная социальная помощь на детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки. Максимальный размер пособия на детей до 6 лет составляет 2456 грн (был 2334 грн), от 6 до 18 лет — 3062 грн (2910 грн).

Ежемесячная денежная помощь лицу, проживающему вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе. Максимальный размер выплаты — 1624 грн (был 1544 грн)

Социальная помощь малообеспеченным семьям. Ее предоставляют в процентном соотношении к прожиточному минимуму для основных социальных и демографических групп населения и составляет: для трудоспособных лиц — 21%, для детей — 85%, для лиц, утративших трудоспособность, и инвалидов — 100% соответствующего прожиточного минимума.

Размер государственной социальной помощи малообеспеченным семьям не может превышать 75% уровня обеспечения прожиточного минимума для семьи.

Поэтому размер помощи малообеспеченным семьям составит:

  • для трудоспособных лиц: с мая — 353,64 грн, с декабря — 370,02 грн;
  • для лиц, утративших трудоспособность, и инвалидов: с мая — 1312 грн, с декабря — 1373 грн;
  • для детей до 6 лет: с мая — 1212,10 грн, с декабря — 1268,20 грн;
  • для детей от 6 до 18 лет: с мая — 1510,45 грн, с декабря — 1581,00 грн;
  • для детей от 18 до 23 лет (при условии обучения): с мая — 1431,40 грн, с декабря — 1497,70 грн.

Василий Гельбич

Львовская газета

Переглядів: 2243 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com