Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госслужащие смогут учиться за границей за бюджетные деньги
Новини
03.08.2017
Госслужащие смогут учиться за границей за бюджетные деньги
 

Группа народных депутатов предлагает оплачивать обучение будущих госслужащих за границей за счет средств госбюджета.

Так, стипендия на обучение за границей за средства госбюджета будет предоставляться на конкурсной основе гражданам, которые:

поступили на магистерские программы в ведущие вузы, вошедшие в перечень 100 лучших университетов мира по рейтингу QS World University Rankings;

уже учатся в таких учебных заведениях по направлениям, соответствующим перечню приоритетных реформ, утвержденному Кабмином.

Отбор студентов будет осуществляться специальной комиссией, а условия и порядок проведения конкурса определит Правительство.

С победителями конкурса будет заключаться договор о предоставлении стипендий на обучение в зарубежном учебном заведении и договор залога имущества, которое будет гарантией компенсации стоимости обучения и других материально-технических расходов государства для отправки человека на обучение за границу в случае невыполнения им условий договора о предоставлении стипендий.

На таких студентов будут возложены следующие обязательства:

  • в течение 2 лет с момента поступления успешно окончить курс обучения за границей и получить диплом;

  • в течение 3 месяцев после окончания обучения вернуться в Украину;

  • в течение 6 месяцев после возвращения в Украину трудоустроиться на государственную или патронажную службу;

  • отчитываться в определенный координационный орган о результатах обучения, сроках возвращения в Украину и трудоустройстве;

  • проработать на государственной или патронажной службе не менее 3 лет.

Если студент после возвращения в Украину в течение 6 месяцев не смог самостоятельно трудоустроиться на госслужбу, Кабмин обязан предоставить ему на выбор 2 вакантных должности категории «В». При этом конкурс на занятие должности не нужно будет проходить.

В случае отказа лица от трудоустройства на госслужбу необходимо будет компенсировать стоимость обучения и другие материально-технические расходы страны с учетом инфляции.

По мнению авторов законопроекта, таким образом удастся привлечь на госслужбу молодежь, что будет способствовать ускорению реализации реформ, учитывая полученный зарубежный опыт.

Законопроект № 7008 «О внесении изменений в Закон Украины «О государственной службе» относительно предоставления стипендии для обучения лиц в ведущих учебных заведениях мира и дальнейшего поступления на государственную службу» зарегистрирован в Парламенте 28 июля 2017 года.

ЮРЛІГА

Переглядів: 1552 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com