Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Когда на пенсию: что будет с украинцами, которые не заработали 35 лет стажа после реформы
Новини
11.07.2017
Когда на пенсию: что будет с украинцами, которые не заработали 35 лет стажа после реформы
 

Верховная Рада рассмотрит законопроекты о пенсионной реформе в начале осени. В меморандуме с МВФ украинские власти взяли на себя обязательство до конца мая принять необходимые для реформы законы, однако выполнить это требование не успели. В том числе по этой причине очередной кредитный транш с июня-июля перенесли на осень. Если документ примут, уже со следующего года украинцы будут выходить на пенсию по новым правилам. Какой стаж нужен будет украинцам для получения пенсии после реформы и что делать, если не успели накопить стаж?

Украинцы будут выходить на пенсию в 60, 63 и 65 лет

Пенсионный возраст в Украине, несмотря на требование МВФ, пересматривать не стали. Как и прежде, большинство украинцев будут выходить на «заслуженный отдых» в 60 лет. Правда, требования для выхода на пенсию «вовремя» ужесточат. В следующем году понадобится как минимум 25 лет стажа. С каждым годом необходимый стаж будут увеличивать на 12 месяцев. Так, для того, чтобы выйти на пенсию в 60 лет в 2028 году понадобится уже 35 лет стажа.

Тем, кто не сможет выполнить это требование, придется работать до 63 или до 65 лет. Таким образом, правительство предлагает увеличить эффективный пенсионный возраст, не меняя при этом цифру «60», поясняет старший научный сотрудник Института демографии Лидия Ткаченко.

Требования для выхода на пенсию в 63 года также будет увеличивать на 12 месяцев ежегодно. В следующем году для выхода на пенсию в 63 понадобится как минимум 15 полных лет стажа. Но уже через 10 лет в этом возрасте на «заслуженный отдых» будут выходить украинцы со стажем от 25 до 35 лет.

В то же время минимальный стаж для получения пенсии в 65, согласно документу, пересматривать не будут. Украинцы имеют право на пенсию в этом возрасте при условии наличия хотя бы 15 лет стажа.

Полноценно эти нововведения заработают только в 2021 году. Со следующего года и до конца 2020 законопроект предусматривает государственную помощь украинцам, которые достигли 60 лет в период с 2018 по 2021 год и при этом имеют меньше необходимого стажа. По закону они должны ждать пенсию до 63 или 65 лет, но эти несколько лет они могут получать госпомощь.

«Правда, тут тоже есть риски, и многое зависит от того, как поведет себя Пенсионный фонд (ПФ). Например, кому-то повезло родиться второго января и ему в 2018 году исполнится 60 лет, но ему далеко до 25 лет стажа, есть только 15. Предположим, человек придет в ПФ оформлять пенсию, а ему ответят: «Извините, у нас новые правила и чтобы пойти на пенсию в 60, нужно 25 лет стажа, а у вас только 15, вы такого права не имеете. Если человек сам недостаточно разбирается, он может подумать, что его вообще всего лишили. ПФ должен разработать детальные инструкции для своих сотрудников, как они должны действовать, чтобы люди не остались без ничего», — отмечает Лидия Ткаченко.

Если не наберется и 15 лет стажа, пенсия не положена. Вместо этого государство гарантирует социальную помощь. Если государственная помощь ниже прожиточного минимума для нетрудоспособных, украинцы имеют право обратиться в органы социальной защиты и написать заявление на доплату.

Повезло тем, кто окончил вузы до 2004 года

Пенсионный фонд проводит персонифицированный учет пенсионеров с 2000 года. С этого момента ПФ внимательнее следит за социальными взносами. Кроме того, с 2004 года в страховой стаж перестали учитывать время обучения в вузах. К примеру, украинец, который окончил вуз в 2010-м, для получения пенсии в 60 лет должен работать 35 лет. А те, кто окончил вуз, к примеру, в 2003-м, могут получить пенсию в 60 лет, проработав 30 лет (еще пять лет засчитают в стаж за время, проведенное в вузе).

Еще одно важное нововведение — стаж можно будет купить. Ранее министр соцполитики предполагал, что пенсионной реформой предусмотрят покупку до пяти лет стажа, однако после эту норму пересмотрели. На данный момент в законопроекте говорится о то, что украинцы смогут купить как минимум два года стажа. Чтобы посчитать, сколько это стоит, нужно определить минимальную сумму социального взноса = минимальная зарплата × 22%. Сейчас это 704 гривни. Чтобы узнать стоимость одного года, нужно сумму минимального взноса умножить на 24, а два года обойдутся в 42 минимальных взноса. На данный момент первый год купленного стажа стоит 16 896 гривен, а два года — 29 568 гривен.

Если есть всего 13 лет стажа, покупка двух лет позволит претендовать на минимальную пенсию в 65 лет. Кроме того, от стажа зависит размер пенсии. Например, если бы пенсионная реформа действовала уже сегодня, при зарплате в 10 тысяч гривен (примерно в полтора раза выше средней по стране) и 30 годах стажа можно было бы претендовать на пенсию в 1694 гривни, а при 32 лет стажа — на 1806 гривен.

Отметим, как говорится в правительственной презентации пенсионной реформы, через 10 лет на пенсию в 60 будет выходить только половина украинцев. Как поясняет премьер-министр Владимир Гройсман, это позволит создать более «справедливые условия»: чем меньше работал — тем позже на пенсию.

«Не надо забрать у одного пенсионера, который всю жизнь работал, и отдать другому, который не работал. Если по здоровью — есть пенсия по инвалидности. Но если человек бездельничал, не хотела работать или занимался скрытой работой, конечно, он не может быть в таких же условиях. Мы действуем в интересах человека труда», — заявил премьер на парламентских слушаниях.

Издания для кадровиков

Александр Литвин

Сегодня

Переглядів: 2653 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com