Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как менялся размер пенсий украинцев
Новини
03.07.2017
Как менялся размер пенсий украинцев
 

В Верховной Раде зарегистрировали несколько законопроектов о пенсионной реформе. В рамках реформы устаревший показатель средней зарплаты, который использовался при расчете уже назначенных пенсий, осовременят. Кроме того, изменится и формула, по которой рассчитывается размер выплат. В результате те, кому еще предстоит выйти на «заслуженный отдых», получат пенсии как минимум на 30% меньше. Как за последние десять лет менялась формула расчета пенсий?

Смотря как посчитать

В формуле расчета пенсии фигурирует всего три показателя: стаж, средняя зарплата в стране и собственная зарплата. Однако, зависимо от того, как посчитать, при одних и тех же зарплате и стаже размер пенсии может значительно варьироваться. Если проект пенсионной реформы примут, со следующего года украинцы будут выходить на пенсии с наиболее невыгодными условиями.

До 2008 года учитывалась средняя зарплата за прошлый год, а за каждый год стажа давали 1% к пенсии, после приняли решение вместо 1% оценивать год стажа в 1,35% и при расчете пенсии учитывать показатель средней зарплаты не за прошлый, а за три прошлых года. Учитывая, что средняя зарплата растет с каждым годом, размер средней зарплаты за три года может быть в несколько раз меньше, чем размер средней зарплаты за прошлый год.

Если правительственную пенсионную реформу поддержит Рада, уже в ближайшее время украинцам при расчете пенсии будут считать 1% за год стажа.

«Это будут худшие условия выхода на пенсию. В 2008 году, когда один год стажа оценивали в 1%, то и среднюю зарплату брали за прошлый год, а не за три прошлых года», — отмечает старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований Лидия Ткаченко.

«Это будут худшие условия выхода на пенсию. В 2008 году, когда один год стажа оценивали в 1%, то и среднюю зарплату брали за прошлый год, а не за три прошлых года», — отмечает Лидия Ткаченко.

Для примера мы рассчитали, какую пенсию мог бы получить украинец с 30 годами стажа и зарплатой в 1,5 раза выше средней по стране (10 тысяч гривен), по трем формулам расчета пенсии, который разное время действовали в Украине, и по формуле, которую предлагает правительство.

До 2008 года: 2404 гривни

Сколько платили: 33%

Как считалась пенсия: Средняя зарплата за прошлый год х собственная зарплата/среднюю х количество отработанных лет х 1%

Предположим, что пенсии в Украине до сих пор считаются по указанной формуле. Тогда бы украинец, который имеет зарплату в 1,5 раза выше средней (около 10 тысяч) и проработал 30 лет, мог бы претендовать на ежемесячную выплату в 2404 гривни, с учетом доплаты за «переработку».

После 2008 года: 3400 гривен

Сколько платили: 33% от зарплаты

Как считалась пенсия: Средняя зарплата за прошлый год х собственная зарплата/среднюю х количество отработанных лет х 1,35%

В 2008-м власти приняли решение повысить коэффициент оценки стажа. До этого за каждый проработаный год давали 1% от условного дохода, после — 1,35%. В результате размер выплат значительно увеличился.

Так, если бы пенсионер с 30 годами стажа и зарплатой в 1,5 раза выше средней на данный момент выходил на пенсию по «старой» формуле, размер пенсии достиг бы 3400 гривен.

После 2011 года: 2499 гривен

Сколько платили: 33% от зарплаты

Как считалась пенсия: Средняя зарплата за три прошедших года х собственная зарплата/среднюю х количество отработанных лет х 1,35%

С 2011 года при расчете пенсии учитывается средняя зарплата не за прошлый год, а за три прошедших календарных года. Учитывая, что размер средней зарплаты постоянно растет, в результате нововведения размер пенсий значительно сократился. Так, по этой формуле с зарплатой в 10 тысяч гривен можно претендовать на пенсию в 2499 гривен

После реформы 2017 года: 1684 гривни

Сколько платили: 22% от зарплаты

Как считалась пенсия: Средняя зарплата за три прошедших года х собственная зарплата/среднюю х количество отработанных лет х 1%

В рамках пенсионной реформы коэффициент оценки стажа планируют снизить с 1,35 до 1. В результате все «новые» пенсии окажутся как минимум на 35% ниже. Так, с зарплатой в 10 тысяч гривен (в 1,5 раза выше средней), можно будет претендовать на пенсию в 1684 гривни.

Издания для кадровиков

Александр Литвин

Сегодня

Переглядів: 1732 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com