Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как исправить ошибку в отчете № 1-ПВ (месячная)
Новини
19.06.2017
Как исправить ошибку в отчете № 1-ПВ (месячная)
 

Предприятием допущена ошибка в отчете по труду по форме № 1-ПВ (месячная). Как ее исправить?

Юридические лица, их филиалы и другие обособленные структурные подразделения согласно ст. 18 Закона Украины «О государственной статистике» (далее — Закон о статистике) обязаны в полном объеме, по форме, предусмотренной отчетно-статистической документацией, и в определенные сроки предоставлять в органы государственной статистики достоверную статистическую информацию, в том числе с ограниченным доступом, а также данные бухгалтерского учета.

При составлении отчета по труду необходимо руководствоваться Инструкцией по заполнению формы № 1-ПВ (месячная), утвержденной приказом Госкомстата от 26.10.2009 г. № 403, а также разъяснением Госстата от 13.07.2016 г. № 17.4-12/4.

Ошибки, допущенные в статистической отчетности, квалифицируются как недостоверные первичные данные (приписки), то есть сведения, не соответствующие фактическому состоянию явления или процесса, который изучается во время проведения государственного статистического наблюдения.

В соответствии со ст. 13 Закона о статистике в случае выявления приписок и других искажений первичных и статистических данных органы госстатистики вправе требовать от респондентов внесение исправлений в отчетность.

Предприятия, в статистических отчетных данных которых выявлены приписки и другие искажения, вносят исправление в отчеты и во все взаимосвязанные показатели других отчетов независимо от того, кто установил наличие приписок и других искажений в отчетах, и представляют исправленные отчеты статистическим органам и всем адресатам, которым были направлены недостоверные данные.

При этом в отчете нужно сделать соответствующее примечание о причинах изменения данных. Или, как указано в разъяснении Госстата (опубликованном в газете «Праця і зарплата» № 34 (998), сентябрь 2016 г., стр. 9), представить в орган статистики исправленную форму отчетности с письменным пояснением причин необходимости внесения исправлений в недостоверные первичные данные, ранее представленные респондентом. Причем исправления могут вноситься органами статистики после углубленного анализа и сопоставления обновленных первичных данных с данными иных формуляров, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений.

За данное нарушение может быть наложен административный штраф согласно ст. 1863 КУоАП.

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия

Переглядів: 6929 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com