Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Можно ли принять работника на работу без трудовой книжки?
Новини
10.04.2017
Можно ли принять работника на работу без трудовой книжки?
 

Работник работает на предприятии с 12 декабря, трудовой книжки у него не было, с 13 февраля на работе он не появлялся. Как правильно его уволить и выплатить расчетные? Является ли нарушением то, что он принят на работу без трудовой книжки?

При приеме на работу согласно ч. 2 ст. 24 КЗоТ работник обязан предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании, о состоянии здоровья, военный билет (для военнообязанных) и др.

На основании предоставленных документов и заявления работника издается приказ о приеме на работу.

Оснований не принимать работника на работу в случае непредъявления им трудовой книжки трудовое законодательство не содержит, поэтому такая ситуация не является нарушением со стороны работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 48 КЗоТ работникам, принимаемым на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу.

Таким образом, работнику, принятому на работу 12 декабря, трудовую книжку необходимо было оформить до 17 декабря. При этом пропуск указанного 5-дневного срока не означает, что трудовую книжку оформлять не нужно. Нарушение указанного срока первичного оформления трудовой книжки является одним из нарушений требований трудового законодательства.

Если работник с 13 февраля не появляется на работе без уважительных причин, то он может быть уволен по инициативе работодателя за прогул на основании ч. 4 ст. 40 КЗоТ.

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним расчет в тот же день, то есть в день увольнения.

Работодатель, помимо вышеуказанного, перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его о размере начисленных сумм (начисленной заработной плате за отработанное время, индексации, если выплачиваемый доход подлежит индексации и компенсации за отпуск, в данном случае за 2 месяца работы — 4 дня отпуска). Поскольку упоминание о конкретной форме расчета в законе отсутствует, он предоставляется в произвольной форме.

Если работник уволен за прогул и, несмотря на предпринятые работодателем меры (приглашение с требованием предоставить документ, подтверждающий обоснованное отсутствие на работе, последующее уведомление об увольнении за прогул и о необходимости получения трудовой книжки и расчетных) на работу не явился, то начисленные при увольнении суммы подлежат отнесению на депонированную заработную плату.

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия

Переглядів: 7025 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com