Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нюансы оплаты периода временной нетрудоспособности
Новини
24.10.2016
Нюансы оплаты периода временной нетрудоспособности
 

ФСС по ВУТ в письме от 07.06.2016 г. № 5.2-32-924 разъяснил некоторые вопросы оплаты больничного.

Специалисты Фонда отметили, что у застрахованного лица страховые случаи начинаются со дня выдачи листка нетрудоспособности (установление временной нетрудоспособности), то есть первый день нетрудоспособности по другому заболеванию, совпавший с последним днем болезни с предыдущим заболеванием, является началом нового страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией потери заработной платы и двойное предоставление такого пособия за один и тот же период Законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105 не предусмотрено, пособие по временной нетрудоспособности должно предоставляться с первого дня страхового случая.

То есть по второму страховому случаю, в случае болезни работника, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется с первого по пятый день временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с шестого — за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности.

В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продлевается (ч. 4 ст. 36 КЗоТ). Если после реорганизации предприятия действие трудового договора с работником продлевается, то в расчетный период, в случае наступления страхового случая у такого работника, должны включаться месяцы состояния его в трудовых отношениях до реорганизации предприятия.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 24 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше 8 лет, в размере 100% средней заработной платы (дохода).

Нормой ч. 1 ст. 19 Закона № 1105 определен предохранительный механизм, ограничивающий размер материального обеспечения в соответствии с настоящим Законом в зависимости от приобретенного страхового стажа за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. В случае отсутствия шестимесячного страхового стажа в двенадцатимесячном периоде перед наступлением страхового случая должно применяться ограничение, определенное ч. 1 ст. 19 Закона № 1105.

То есть, несмотря на наличие у застрахованного лица страхового стажа более 8 лет, в случае отказа этого застрахованного лица представить работодателю информацию о шестимесячном страховом стаже в двенадцатимесячном периоде перед наступлением страхового случая из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, полученную от территориального органа Пенсионного фонда Украины, страхователь-работодатель должен ограничить размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормой ч. 1 ст. 19 Закона № 1105. После представления застрахованным лицом указанной информации страхователю-работодателю у него появится основание относительно неприменения ограничения, определенного ч. 1 ст. 19 Закона № 1105, и осуществления доначисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы работника.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2161 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com