Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Державний бюджет України на 2007 рік
Новини
04.01.2007
Державний бюджет України на 2007 рік
 

ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ

ЗАКОН УКРАЇНИ
від 19.12.2006 № 489-V

«Про Державний бюджет України на 2007 рік»

Державний бюджет на 2007 р.

1. Склад.

Доходи 147.888.145,7 тис. гривень
Видатки 161.819.000,8 тис. гривень
Дефіцит 15.715.729 тис. гривень

2. Оподаткування.

В разі зміни юридичної адреси суб’єктів підприємницької діяльності — платників податків сплата визначених законодавством податків і зборів (обов’язкових платежів) після реєстрації здійснюється за місцем попередньої реєстрації до закінчення поточного бюджетного періоду.

Земельний податок

Грошова оцінка земель населених пунктів Ставки податку
не проведено встановлені частиною другою ст. 7 ЗУ «Про плату за землю», збільшені в 3,1 раза
проведено та уточнено станом на 1 січня 2007 року (в т. ч. по сільськогосподарських угіддях) встановлені статтею 6 та частиною першою ст. 7 ЗУ «Про плату за землю»

ПДВ

На 2007 рік зупинено дію пункту 11.5 ст. 11 ЗУ «Про податок на додану вартість» в частині застосування цього пункту для операцій з ввезення на митну територію України товарів за товарною позицією 2711 згідно УКТ ЗЕД;

Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування

У 2007 році розмір збору, визначений в абзацах другому, четвертому (стосовно об’єкта оподаткування для інших працівників підприємств, установ і організацій, які використовують працю найманих працівників із числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації і бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах, абзаці п’ятому стосовно об’єкта оподаткування для інших працівників підприємств, установ і організацій, де працюють інваліди) пункті 1, пунктах 2 і 3 ст. 4 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», становитиме 33,2%.

З операцій купівлі-продажу безготівкової валюти 1 відсоток
При здійсненні безготівкових операцій з купівлі-продажу валют, торгівлі ювелірними виробами із золота (крім обручок), платини і дорогоцінного каміння, при відчуженні легкових автомобілів, з операцій купівлі-продажу нерухомого майна, з надання послуг стільникового рухомого зв’язку суб’єкти підприємницької діяльності, які застосовують спрощений режим оподаткування, та юридичними і фізичними особами, що розташовані (проживають) у зонах гарантованого добровільного відселення та посиленого радіоекологічного контролю

на загальних підставах

Для платників — фізичних осіб, які працюють на умовах трудового договору, та фізичні особи, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими договорами, в тому числі для членів творчих спілок, творчих працівників, які є членами творчих спілок (крім платників, визначених абзацом четвертим пункту 4 та пункту 5 ст. 4 Закону «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування») 0,5 відсотка від об’єкта оподаткування, визначеного п. 3 ст. 2 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», із заробітної плати або з частини заробітної плати, що не перевищує розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
2 відсотки від об’єкта оподаткування, визначеного п. 3 ст. 2 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», з частини заробітної плати в розмірі понад прожитковий мінімум для працездатних осіб

3. Соціальне страхування.

Страхові внески

У зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням:
для роботодавців 1,5% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб
для роботодавців — на підприємствах та в організаціях громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці окремо 0,7% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників-інвалідів та 1,5 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці інших працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб
На випадок безробіття:
для роботодавців 1,3% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб

Для осіб, які беруть участь у загальнообов’язковому державному соцстрахуванні на добровільних засадах, забезпечують себе роботою самостійно (члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), фізосіб — суб’єктів підприємницької діяльності, осіб, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими угодами, а також громадян України, які працюють за межами України та не застраховані у системі обов’язкового державного соціального страхування країни, в якій вони перебувають, — 3,8% суми оподатковуваного доходу (прибутку), в т. ч.:

2,0% — на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

1,8% — на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

4. Прожитковий мінімум.

На одну особу (загальний показник) з 1 січня — 492 грн.,
з 1 квітня — 501 грн.,
з 1 жовтня — 510 грн.

5. Мінімальна заробітна плата.

На місяць з 1 січня 2007 р. — 400 грн.,
з 1 липня 2007 р. — 420 грн.,
з 1 грудня 2007 р. — 450 грн.

7. ЗЕД.

В 2007 році для всіх суб’єктів підприємницької діяльності у разі ввезення (пересилання) ними на території СЕЗ і територій пріоритетного розвитку підакцизних товарів та товарів 1–24 груп згідно з УКТ ЗЕД призупиняється застосування пільг по сплаті ввізного мита та ПДВ щодо таких товарів незалежно від мети їх ввезення.

8. Зупинено дію норм біля 60 законів.

9. Опублікування.

Закон «Про Державний бюджет України на 2007 рік» опубліковано 23 грудня 2006 р. в № 243 газети «Урядовий кур’єр».

10. Набрання чинності.

Закон набирає чинності 1 січня 2007 року.

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ

 

HR-Лига

Переглядів: 14083 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com