Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оппозиционеры предложили свой вариант отмены трудовых книжек
Новини
14.12.2015
Оппозиционеры предложили свой вариант отмены трудовых книжек
 

В парламент народными депутатами от Оппозиционного блока подан законопроект № 3507-1 о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно учета трудовой деятельности работников.

Данный проект является альтернативным к правительственному законопроекту № 3507 (детальнее: Что предусматривает законопроект об отмене трудовых книжек?). Предлагается дополнительно урегулировать ряд вопросов, чтобы избежать негативных последствий, которые могут возникнуть в результате отмены трудовых книжек.

Законопроектом № 3507-1 предлагается:

1) предусмотреть отмену института трудовой книжки только после полной передачи в Реестр необходимой информации о трудовой деятельности работников, которую предлагается осуществить до 1 января 2017 года;

2) установить случаи, когда трудовая книжка может быть подтверждением и применена после отмены, а именно:

  • с целью исправления выявленных расхождений между данными Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования и трудовой книжки;

  • при рассмотрении трудовых споров;

  • для подтверждения факта проживания на территории административно-территориальной единицы, с которой осуществляется внутреннее перемещение лица, при постановке на учет внутренне перемещенных лиц;

  • для подтверждения права на земельную долю (пай) граждан Украины в соответствии с Законом о порядке выделения в натуре (на местности) земельных участков собственникам земельных долей (паев);

  • для оформления свидетельства о праве на наследство на земельную долю (пай) граждан Украины в соответствии с Законом о нотариате (указанные случаи не являются исчерпывающими);

3) установить, что на протяжении 3-х лет со дня вступления в силу закона об отмене трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работников предприятий, учреждений и организаций, которые приостановили (прекратили) свою деятельность из-за проведения на отдельных территориях Донецкой и Луганской областей АТО. Такой переходный период позволит избежать проблем с необходимостью подтверждения своих трудовых прав указанными лицами;

4) дополнительно внести изменения в Заключительные и переходные положений Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по дерегуляции хозяйственной деятельности по проведению работ по землеустройству и землеоценочных работ в части предоставления документов вместо трудовой книжки, подтверждающих наличие права на получение квалификационного сертификата инженера-землеустроителя.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4702 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com