Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Размеры должностных окладов  ЕТС с 1 сентября: решение Правительства
Новини
23.09.2015
Размеры должностных окладов  ЕТС с 1 сентября: решение Правительства
 

Кабмин постановлением от 16.09.2015 г. № 731 «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» установил с 1 сентября должностной оклад работника I тарифного разряда в размере 1012 грн.

Документ вступает в силу одновременно с вступлением в силу Закона «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2015 год» от 17.09.2015 № 704-VIII и применяется с 1 сентября 2015.

Также предполагается, что с 1 сентября 2015 в штатном расписании должностные оклады (тарифные ставки, ставки заработной платы) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы устанавливаются в следующих размерах:

Разряд Тарифные
коэффициенты
Должностной оклад (тарифная ставка), (грн. с округлением)
с 01.09.2015 г.
Минимальная заработная плата 1378
Должностной оклад (ставка)
работника I тарифного разряда
1012
1 1,00 1378
2 1,09 1383
3 1,18 1393
4 1,27 1403
5 1,36 1413
6 1,45 1467
7 1,54 1558
8 1,64 1660
9 1,73 1751
10 1,82 1842
11 1,97 1994
12 2,12 2145
13 2,27 2297
14 2,42 2449
15 2,58 2611
16 2,79 2823
17 3,00 3036
18 3,21 3249
19 3,42 3461
20 3,64 3684
21 3,85 3896
22 4,06 4109
23 4,27 4321
24 4,36 4412
25 4,51 4564

К тому же министрам, руководителям других центральных органов исполнительной власти, председателям областных государственных администраций, Киевской городской государственной администрации и других государственных органов поручено принять меры для введения с 1 сентября 2015 должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы) и осуществления выплаты надбавок, доплат, премий в пределах предусмотренных на соответствующие цели средств государственного бюджета, местных бюджетов и собственных средств, обеспечив при этом рост заработной платы в зависимости от категории в среднем: педагогическим, медицинским работникам — не менее чем на 300–600 грн., среднему медицинскому персоналу, работникам социальной защиты, культуры — не менее чем на 300–400 грн. и другим категориям работников отдельных отраслей бюджетной сферы.

Руководителям учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы обеспечить внесение изменений в штатное расписание учреждений, заведений и организаций с учетом новых размеров должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы).

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 10139 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com