Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минсоцполитики представило законопроект о занятости населения
Новини
28.08.2015
Минсоцполитики представило законопроект о занятости населения
 

Минсоцполитики обнародовало для общественного обсуждения проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию государственного управления в сфере занятости населения и социального страхования на случай безработицы».

Проектом предлагается:

  1. Ввести компенсацию работодателям, которые трудоустраивают безработных из числа детей-сирот, лиц, отбывших наказание в виде ограничения свободы или лишения свободы, лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), лиц, уволенных с военной службы после участия в проведении АТО в размере заработной платы таких работников (такой механизм субсидированной занятости широко используется в странах Европейского союза — Австрии, Германии, Португалии и др.). Компенсация будет выплачиваться за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (далее — Фонд) в течение года при условии, что работодатель обязуется обеспечить занятость такого лица в течение 2 лет.

  2. Повышение конкурентоспособности молодежи в возрасте до 24 лет включительно на рынке труда за счет средств Фонда путем привлечения к работе на условиях стажировки выпускников (опыт Нидерландов, Румынии, Германии), в течение одного года с компенсацией единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование; компенсации работодателю расходов на повышение квалификации таких лиц, в случае трудоустройства на срок не менее 2 лет.

  3. Обеспечение занятости членов личных крестьянских хозяйств путем привлечения к участию в общественных работах за счет средств Фонда и местных бюджетов; предоставление ваучера для повышения конкурентоспособности путем подтверждения результатов неформального профессионального обучения по рабочим профессиям.

  4. Сохранение занятости лиц старше 45 лет, в отношении которых есть риск увольнения, путем компенсации расходов работодателя на профессиональную переподготовку или повышение квалификации таких лиц за счет средств Фонда.

  5. Расширение возможностей для трудоустройства лиц, уволенных с военной службы после участия в проведении АТО путем отнесения их к категориям лиц, трудоустройство которых является обязательным в рамках квоты рабочих мест; предоставление услуг по социальной реабилитации (которая заключается в осуществлении мероприятий по психологической поддержке, направленных на интеграцию на рынке труда).

  6. Поддержка предпринимательской инициативы зарегистрированных безработных, получивших пособие по безработице единовременно для организации собственного дела путем предоставления услуг по профессиональному консультированию, оказания помощи в планировании и ведении предпринимательской деятельности в консалтинговых центрах Национального агентства занятости (центры карьеры и/или поддержки предпринимательской деятельности действуют в Бельгии, Болгарии, Германии, Греции, Польши, Финляндии, Хорватии и т. д.).

  7. Предоставление возможности лицам, ищущим работу, получать информационно-консультационные, профориентационные, услуги по поиску работы в сервисных подразделениях, а также в он-лайн режиме (электронный кабинет) (аналогичные сервисы действуют в Германии, Бельгии, Франции, Хорватии, Словении, Финляндии, Великобритании и др.).

  8. Введение финансовой поддержки социальных предприятий путем предоставления налоговых льгот (субъектам малого предпринимательства, в которых не менее 50% численности штатных работников относятся к категориям граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда — одиноких родителей, молодежи, внутренне перемещенных лиц, участников АТО и др.) по аналогии с предприятиями инвалидов (с учетом опыта Австрии).

  9. Осуществление Национальным агентством занятости мер по повышению уровня интеграции на рынке труда путем предоставления информационных, консультационных, профориентационных и услуг, связанных с трудоустройством; индивидуального сопровождения отдельных категорий зарегистрированных безработных при трудоустройстве и в течение 6 месяцев после трудоустройства; социальной реабилитации (осуществление мероприятий по психологической поддержке наиболее уязвимых категорий лиц).

  10. Законодательное урегулирование надомного труда в соответствии с требованиями Конвенции Международной организации труда № 177 о надомном труде (ратифицирована Нидерландами, Финляндией, Ирландией).

  11. Стимулирование занятости в сельской местности путем возмещения за счет средств государственного бюджета и/или международной технической помощи части процентов по банковским кредитам, привлеченным на создание новых рабочих мест субъектами малого и среднего предпринимательства, осуществляющих свою деятельность в сельской местности в сфере производства товаров (продукции).

  12. Введение социального контракта и индивидуальной программы интеграции на рынке труда между безработным и территориальным органом Национального агентства занятости в качестве индивидуального подхода к преодолению безработицы каждого лица — предметом которого является объединение усилий сторон, направленное на трудоустройство безработного путем активизации собственных усилий человека по преодолению безработицы, стимулирования его активных действий на рынке труда, а также повышение ответственности работников Национального агентства за качество индивидуальной работы с соискателями (за основу взят опыт Германии, а также Франции по сопровождающего плана действий).

  13. Усиление страхового принципа выплаты пособия по безработице и мотивация легальной занятости путем приведения градации размеров пособия по безработице в соответствие с реальным страховым стажем лиц (сегодня определен максимальный стаж до 10 лет, предлагается продлить его до 30 лет с пропорциональным определением размеров помощи).

  14. Создание Национального агентства занятости (на базе существующей государственной службы занятости) — специализированной государственной сервисной службы по предоставлению услуг на рынке труда, в частности по трудоустройству, профессиональному обучению населения трудоспособного возраста, подтверждению результатов неформального профессионального обучения, прогнозированию ситуации на рынке труда и социальной защиты на случай безработицы.

  15. Образование при Национальном агентстве занятости консультативного органа — Совета национального рынка труда (в состав которого войдут представители государства, застрахованных лиц, работодателей, из числа экспертов в сферах экономики, финансов, права, рынка труда, которые избираются на трехлетний срок и работают на общественных началах) для осуществления анализа тенденций на национальном рынке труда, подготовки предложений по обеспечению его развития и обеспечения эффективности использования средств Фонда.

Предложения и замечания к проекту акта принимаются до 12 сентября по адресу: Министерство социальной политики Украины, 01006, г. Киев, ул. Эспланадная, 8/10; e-mail: savytska.irina@es.dcz.gov.ua; факс/тел.: 287-39-67.

Минсоцполитики

Переглядів: 5860 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com